Uznemiravanje na radnom mjestu, kako je definirano u Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-aje nepoželjno ponašanje na temelju rase, dobi, spola, vjeroispovijesti, invaliditeta ili nacionalnog podrijetla osobe. Kada ponašanje postane trajno stanje zaposlenja i dovoljno rasprostranjeno da stvori neprijateljsko radno okruženje, takvo uznemiravanje krši Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964, Zakon o starosnoj diskriminaciji pri zapošljavanju iz 1967. i Amerikanci s invaliditetom iz 1990. Poduzimanjem optužbi za uznemiravanje možete poduzeti mjere protiv prijetnji, uvreda i napada u ovom smislu.
EEOC i FEPA
Da biste podnijeli tužbu za uznemiravanje putem EEOC-a, morate podnijeti tužbu prije podnošenja optužbe za diskriminaciju na radnom mjestu protiv poslodavca i pridržavati se vremenskih ograničenja. Potonji se razlikuje, ali općenito je 180 kalendarskih dana. Alternativno, možete se prijaviti s državnim ili lokalnim Agencija za pravednu praksu zapošljavanja, u kojem slučaju ćete automatski biti dvostruko pohranjeni s EEOC-om, tako da ne morate podnositi oba dokumenta.
Dok EEOC ne prihvaća troškove putem telefona ili putem interneta, možete započeti proces ispunjavanjem upitnika za unos putem interneta ili razgovora s predstavnikom EEOC-a pozivom na broj 1-800-669-4000.
Podnošenje žalbe osobno
Morate otići na terenski ured EEOC-a ili u poštanski ured kako biste podnijeli stvarnu žalbu. EEOC predlaže pozvati najbliži terenski ured i pitati ga o njegovom specifičnom postupku. Donesite sve relevantne dokumente na sastanak, u prilog optužbi za uznemiravanje. To može uključivati obavijesti o otkazivanju, ocjene uspješnosti te imena i kontaktne podatke pojedinaca koji mogu imati dodatne pojedinosti o određenim incidentima. Možete povesti odvjetnika sa sobom, iako niste dužni zaposliti jednog.
Podnošenje putem pošte
Ako podnesete zahtjev za uznemiravanje poštom, pošaljite potpisano pismo s vašim imenom i kontaktnim podacima - kao i pismo poslodavca i / ili osoba koje želite podnijeti - te podatke o incidentu uznemiravanja, uključujući kada se dogodilo i zašto mislite da se dogodilo. EEOC može pratiti i tražiti dodatna pojašnjenja i potvrdu vašeg zahtjeva.
Tužba za uznemiravanje pred Sudom
Ako EEOC istraži zahtjev i ne pronađe kršenje zakona, on će vam dati Obavijest o pravu na tužbu, Tada biste mogli podnijeti tužbu na sudu. Kada EEOC ne pronađe pogrešku i pokuša postići dogovor s vašim poslodavcem, ali ne može, njegov pravni tim ili Ministarstvo pravosuđa odlučuje hoće li podnijeti tužbu protiv vašeg poslodavca ili ne.
Nacionalni odbor za radne odnose
Drugi mogući postupak za podnošenje tužbe za uznemiravanje može biti putem Nacionalni odbor za radne odnose, Ako osjetite prijetnje ili nezakonite stegovne mjere kao rezultat udruživanja u sindikate i vjerujete da su vaša prava zaposlenika prekršena prema odjeljku 8. Zakon o radnim odnosima, preuzmite obrazac za naplatu, tj. "Naplata protiv poslodavca" i kontaktirajte najbliži regionalni ured NLRB-a kako biste pokrenuli postupak. Zastupnici odbora će istražiti optužbu, a regionalni direktor će donijeti odluku o njegovim zaslugama, obično u roku od 7 do 12 tjedana, vašu naknadu možete riješiti, povući ili odbiti.
