Korporativno restrukturiranje je proces u kojem poduzeće mijenja organizacijsku strukturu i procese poslovanja. To se može dogoditi razbijanjem tvrtke na manje entitete, putem otkupa i spajanja. Kada tvrtka koristi jednu od tih metoda, mogla bi ojačati tvrtku ili bi mogla stvoriti više problema nego što vrijedi.
Povećanje vrijednosti dijelova
Jedan od glavnih razloga zašto poduzeća koriste korporativno restrukturiranje je podjela poslovanja na prodaju. Ako tvrtka pokušava prodati kao konglomerat, vjerojatno će dobiti niže ponude od investitora. Kada se tvrtka podijeli na odvojene dijelove, često može dobiti bolje ponude za te pojedinačne dijelove. To može povećati vrijednost tvrtke kao cjeline i pomoći dobiti veću prodajnu cijenu za tvrtku.
Smanjite troškove
Još jedna korist od restrukturiranja tvrtke je smanjenje troškova poslovanja. Na primjer, tvrtka se može spojiti s drugom tvrtkom koja je vrlo slična i koristi ekonomiju razmjera za učinkovitije vođenje. To bi moglo smanjiti broj zaposlenih i opremu kako bi se pojednostavilo poslovanje. Na taj način tvrtka može proširiti svoj doseg bez dodavanja prevelikih troškova poslovanja. Ako se postupa ispravno, tvrtka može dodati značajnu vrijednost svojim dioničarima.
Troškovi restrukturiranja
Iako možete smanjiti dugoročne troškove restrukturiranjem poslovanja, proces restrukturiranja može biti skup sam po sebi. Kada se poduzeće restrukturira, ono mora platiti pravne troškove i druge troškove povezane s restrukturiranjem. Ako se poduzeće stapa s nekom drugom tvrtkom, morat će smisliti i novac za kupnju druge tvrtke. Ako restrukturiranje ne uspije, to bi moglo skupo koštati tvrtku i na kraju dovesti do njezine smrti.
Povrede zaposlenika
Kada poduzeće prođe korporativno restrukturiranje, može značajno povrijediti odnose s zaposlenicima. Zaposlenici se boje promjena i kad se boje da će biti smanjeni, to može utjecati na moral. U mnogim od tih poteza tvrtke moraju osloboditi dio radne snage. To može utjecati na lojalnost zaposlenika i dugoročno bi moglo naštetiti tvrtki. Kada zaposlenici ne znaju hoće li biti jedan od nesretnih koji se oslobode, to može stvoriti napetost.
