U globaliziranom okruženju, gdje niske plaće u inozemstvu i dalje smanjuju plaće kod kuće, industrijski odnosi postaju vitalnija tema nego ikad. Poboljšanje načina na koji uprava i rad djeluju zajedno unutar određene organizacije sada je kritična tema rasprave. Sindikati, koji su nekad bili jaki, bili su prisiljeni znatno smanjiti svoje aktivnosti i kao odgovor na globalizirano natjecanje i sve veću integraciju i ekonomsku racionalizaciju kod kuće (vidi referencu 2). Ako industrijski odnosi napreduju, uprava mora odbaciti svoj stari adverzivni pogled na organizirani rad.
Radite na jačanju sindikata. Ono što je za menadžment danas važno je da se stariji kontradiktorni odnos između uprave i rada modernizira u korist progresivnog pristupa koji nastoji zadovoljiti potrebe svakog pojedinca (vidi referencu 2).
Dajte radniku pravo glasa u funkcijama upravljanja. Radnici se ne mogu ostaviti bez moći, bez sposobnosti da naprave razliku na radnom mjestu. To se ne odnosi samo na proces zapošljavanja i otpuštanja, već i na odluku o restrukturiranju, integraciji i naknadi (vidi referencu 1).
Provedite politiku s ovim mentalitetom prilagođenim na umu. I radnici i uprava su ugroženi globalizacijom, te je stoga solidarnost, a ne podjela, ključna za održavanje dobrog životnog standarda za rad i upravljanje. Uzajamni smještaj i iskrenost moraju biti najvažniji u provedbi politika na razini cijele tvrtke (vidi referencu 1).
Prihvatite ulogu države. Država se može upotrijebiti kao sredstvo za zadovoljavanje potreba i rukovodstva i rada, a njezina se moć može pozvati na rješavanje sporova. U mnogim slučajevima država treba biti uključena u provedbu politika i koristiti za kontrolu moći upravljanja (vidi referencu 1).
