Službenik za industrijske odnose obično radi u položaju ljudskih resursa i upravlja odnosima između zaposlenika u tvornici i višeg rukovodstva. Ti službenici za odnose ne rade izvan proizvodnih industrija. Umjesto toga, specijaliziraju se za pitanja ključna za proizvodnju poslovanja koji predstavljaju. Postoji nekoliko trećih strana službenika za industrijske odnose. Većina radi samo za jednu tvrtku i zaposlena je na puno radno vrijeme.
Upravljanje konfliktima
Jedan od ključnih poslova ureda za industrijske odnose je upravljanje sukobima. Do sukoba dolazi kada viši rukovoditelji donose odluke koje radnici u tvornici smatraju nerazumnim ili obrnuto (mogućnost u industrijama u sindikatima). Ovi sukobi mogu se preliti u široko rasprostranjena pravna pitanja ili čak štrajkove i tužbe. Službenik za industrijske odnose radi kako bi se susreo s obje nekretnine, razgovarao o razlikama u mišljenjima i stvorio kompromis koji rješava problem za obje strane bez izazivanja eskalacije.
prikaz
Ako sukob između poslodavaca i zaposlenika u tvornici eskalira i uđe u pravna područja, službenik za industrijske odnose će predstavljati stranu. Koja strana koju zastupa može ovisiti o dužnostima svoga posla. Neki službenici za industrijske odnose mogu predstavljati svoje poduzeće pred industrijskim sudom, ako to zahtijevaju njihove industrijske i vladine odredbe.
Analiza
Službenici za industrijske odnose obično započinju svoje poslove u istraživanju, a istraživanje je i dalje važan dio posla nakon što se promoviraju. Službenici moraju proučavati pravne stvari (pravna pozadina je korisna), uključujući i druge industrijske sporove i kako su oni riješeni, zajedno s novim propisima i kako mogu utjecati na odluke industrije ili tvrtke.
Komunikacija
Industrijski službenici ne preferiraju sukob. Jedna od njihovih odgovornosti je spriječiti je kad god je to moguće. Često komuniciraju važne poslovne odluke zaposlenicima i prenose komunikaciju zaposlenika natrag na višu upravu, djelujući kao posrednik. Na taj način službenici mogu pomoći različitim stranama da se međusobno razumiju i ponekad se razlikuju.
Informacije o plaćama za menadžere ljudskih resursa
Menadžeri za ljudske resurse zaradili su srednju godišnju plaću od 106.910 dolara u 2016., prema US Bureau of Labor Statistics. Na niskoj razini, menadžeri za ljudske resurse zaradili su 25. percentil plaće od 80.800 dolara, što znači da je 75 posto zarađivalo više od tog iznosa. 75 postotna plaća je 145.220 dolara, što znači da 25 posto zarađuje više. U 2016. godini 136.100 ljudi zaposleno je u SAD-u kao upravitelji ljudskih resursa.
