Kako osigurati kompenzaciju za diferencijalno prebacivanje zaposlenika. Diferencijalna nadoknada pomakom je dodatna naknada namijenjena prepoznavanju i nagrađivanju radnog vremena izvan dnevnih smjena i, u nekim slučajevima, dnevnih smjena. Odavno je dio pregovaračkih ugovora koji pokrivaju rad koji se odvija u proizvodnim, maloprodajnim, bolničkim i drugim institucionalnim mjestima koja rade 24 sata dnevno. U novije vrijeme, internetske tvrtke koje služe globalnim korisnicima 24/7 došle su kako bi osigurale pomak diferencijalne naknade kako bi održale 24-satnu pokrivenost zaposlenika.
Osigurati zaposlenicima nadoknadu pomaka
Odredite redovite dnevne sate svoje tvrtke, a zatim odvojite sve sate koje će ispunjavati uvjete za diferencijalnu naknadu. Redovito radno vrijeme u vašoj tvrtki može trajati, na primjer, od 8 do 17 sati. ili od 7 sati ujutro do 19 sati. U poduzeću u kojem većina zaposlenika radi prvi (od 7h do 15h), drugi (15.00 do 23.00) ili treći (11:00 do 7:00) smjena, jednostavno slijedite raspored smjena, u prvoj smjeni dobivanje osnovne plaće bez diferencijala.
Napravite mrežu po satu koja prikazuje svih 168 sati u tjednu i odredite svaki od 168 satnih blokova s jednom od četiri kategorije: dnevna, večernja, noćna ili vikend. Ako ne namjeravate prepoznati vikende drugačije od radnih sati u tjednu ili noćne sate drugačije od večernjih sati, jednostavno saberite raspodjelu kategorija s četiri na dvije ili tri kategorije.
Utvrdite razliku diferencijala koju ćete primijeniti na svaku kategoriju, bilo kao postotak osnovne plaće ili fiksni iznos u dolarima. Mnoge tvrtke osiguravaju 10-postotnu razliku za večeri i višu razliku za noći i vikende.
Definirati radna mjesta i skupine zaposlenika kojima ćete pružiti diferencijalno plaćanje u smjenama, temeljeno na potrebama i pravednosti poduzeća. Općenito, razlika bi trebala biti dostupna grupama zaposlenika kojima se tvrtka mora baviti u ne-dnevnim satima kako bi osigurala učinkovitost tvrtke.
Napišite izjavu s pojedinostima o vašem planu diferencijalne naknade kako biste uključili u svoje kadrovske politike. Pregledajte ga kod svog računovođe i menadžera za ljudske resurse kako biste bili sigurni da je u skladu sa Zakonom o poštenim standardima rada i zakonima o radu vaše države.
Računati zaposleniku u različitoj naknadi za određeni radni tjedan kao dio osnovne plaće zaposlenika u svrhu utvrđivanja prekovremenih i isplata gotovog novca za obračunato plaćeno slobodno vrijeme.
Navedite u pisanom obliku kako ćete primijeniti diferencijalno kompenziranje na druge pogodnosti, kao što su bolovanje i godišnji odmor.
Sastavite diferencijalnu naknadu kada se primjenjuju dvije kategorije, kao što su večer i vikend.
Upozorenje
Pobrinite se da vaš voditelj platnog spiska i dobavljač usluga obračuna plaća shvate vašu politiku diferencijalne naknade i imate automatizirane sustave za rutinsko rješavanje svih nastalih situacija.
