Kompenzacijsko vrijeme, koje se naziva i "comp time", odnosi se na plaćeno slobodno vrijeme koje se zarađuje za dodatne sate. Zakon o poštenim radnim standardima u velikoj mjeri ograničava korištenje kompenzacijskog vremena, osobito ako poslodavac koristi vrijeme za kompenzaciju kako bi se izbjeglo plaćanje nadnica za prekovremeni rad. Florida-ovi državni zakoni o radu ne stvaraju nikakva dodatna ograničenja za comp time, tako da poslodavci u Floridi moraju poštivati ograničenja i odredbe navedene u FLSA-i.
Tijekom vremena
Prema FLSA i Florida državnom zakonu o radu, prekovremeni rad je bilo koji posao koji se obavlja u uzastopnom sedmodnevnom razdoblju koje prelazi 40 sati. Osim ako se izuzme prekovremeni rad, radnici koji rade prekovremeno moraju biti plaćeni 1/2 puta više od svoje redovne satnice za sve prekovremene sate.
Izuzeti radnici
Zaposlenici koji su izuzeti od prekovremenog rada prema FLSA-i mogu dobiti komp. Vrijeme umjesto plaće za prekovremeni rad. Da bi bio oslobođen, zaposlenik mora zaraditi više od 455 dolara tjedno u plaći i biti zaposlen u nemanualnoj radnoj snazi. Primjeri zaposlenika koji su izuzeti od prekovremenog rada uključuju profesionalce, menadžere, administratore, računalne tehničare i vanjsko prodajno osoblje.
Zaposlenici po satu i neiskorišteni
Zaposlenima po satu, onima koji su plaćeni po satu i koji ne primaju plaću, ili su na drugi način ovlašteni i nisu izuzeti od plaće za prekovremeni rad u skladu sa Zakonom o poštenim radnim standardima, ne može se dati komp.
izuzeci
Kompenzacijsko vrijeme dano u istom tjednu kada se akumulira ili nastaje prekovremeni rad dopušteno je prema FLSA-i. Na primjer, ako zaposlenik radi 10 sati jedan ponedjeljak, ali u petak ostavlja dva sata ranije, čime radi samo pet sati u petak kako bi spriječio prekoračenje 40 sati u tjednu, dopušteno je komp. Vrijeme. Osim toga, dopušteno je i plaćanje u istom platnom razdoblju, ali ne u istom tjednu, ako je dano u stopi od 1,5 sati. Na primjer, ako zaposlenik radi 42 sata u jednom tjednu (dva sata prekovremenog rada), mora mu se priznati tri sata tijekom drugog tjedna u platnom razdoblju.
