Poslodavci su dužni platiti kvalificiranim i neplaćenim radnicima plaćanje prekovremenog rada u iznosu od jedne i pol puta više od njihove redovne plaće. Odjel za rad u SAD-u upravlja Zakonom o poštenim radnim standardima (FLSA), koji određuje savezna pravila o prekovremenom radu. Država može imati vlastite zakone o prekovremenom radu, koje provodi državni odjel rada.
FLSA pokrivenost
Prema FLSA-i, poslodavci su dužni platiti pokrivene neplaćene radnike prekovremenim plaćanjima po stopi prekovremenog rada za radno vrijeme koje premašuje 40 za radni tjedan. Pokriveni zaposlenik koji nije izostao je onaj koji nije oslobođen zahtjeva za plaćanje prekovremenog rada FLSA-e i radi za ustanovu koja je pokrivena FLSA-om, kao što je vladina agencija, bolnica, škola ili onaj koji zarađuje najmanje 500.000 dolara godišnje ili obavlja međudržavnu trgovinu.
Iznimke FLSA
Izuzeti radnik je onaj koji ispunjava test oslobođenja od plaća i radnih obveza FLSA-e. Ti su zaposlenici isključeni iz zahtjeva za plaćanje prekovremenog rada prema FLSA-i. To uključuje profesionalne, administrativne i izvršne zaposlenike te neke računalne stručnjake koji zadovoljavaju kriterije izuzeća FLSA.
Neiskorišteni radnik koji ima više od 40 sati radnog tjedna zbog uzetih davanja za pomoć ne prima prekovremeni rad. Umjesto toga, poslodavac plaća sve sate po redovnoj plaći. Ona mora fizički raditi prekovremene sate kako bi se kvalificirala za vrijeme i pol plaće.
Državni zakon
Državni zakoni o prekovremenom radu variraju. Neki mogu usvojiti sve aspekte saveznog zakona; drugi mogu imati vlastite zakone, osmišljene tako da zaposleniku daju veće koristi. Država Louisiana, na primjer, nema vlastite zakone o prekovremenom radu i stoga koristi savezne zakone o prekovremenom radu. Kalifornija, međutim, ima svoje zakone o prekovremenom radu, za koje je potrebno vrijeme i pol plaće za radno vrijeme dulje od osam i do 12 godina za radni dan i dvostruko plaćanje za radno vrijeme dulje od 12 u radnom danu. Država također može imati vlastiti popis zaposlenika koji su oslobođeni plaće za prekovremeni rad. Poslodavci se stoga trebaju obratiti državnom odjelu za rad na zakonima o prekovremenom radu kako bi se osiguralo pravilno plaćanje.
Razmatranja
Ako se primjenjuju i savezni i državni zakoni o prekovremenom radu, poslodavac treba koristiti onaj koji zaposleniku daje najviše koristi, kao što je veća plaća. Plaćanje prekovremenog rada općenito je posljedica redovite plaće zaposlenika na sljedećem redovitom plaćanju. Ako zaposlenik ima znatan iznos nadnica za prekovremeni rad, poslodavac ga može izdati kao posebnu provjeru kako bi se smanjio porezni odbitak - poslodavac to čini po vlastitom nahođenju, budući da zakon to ne zahtijeva. Iako je većina zaposlenih na plaći izuzeta, neki su izuzeti. Zaposlenik koji nije plaćen za plaću ima pravo na plaćanje prekovremenog rada.
