Zakoni o zapošljavanju na nepuno radno vrijeme u Missouriju osmišljeni su kako bi zaštitili radnike od nejednakosti u plaćama. Zakoni koje Odjel za rad i industrijske odnose u Missouriju tumači i provodi također pokrivaju područja kao što su pauze za obrok, slobodno vrijeme i evidencije plaća. Većina zakona primjenjuje se na sve poslodavce koji posluju u državi.
Minimalna plaća
Zaposlenici sa skraćenim radnim vremenom u Missouriju moraju dobiti najmanje državnu minimalnu plaću za posao koji obavljaju za poslodavce koji rade u državi. Minimalna plaća u Missouriju iznosi 7,25 USD na sat od travnja 2011. Minimalna plaća je ista kao i savezna minimalna plaća. Izuzetak vrijedi za poslodavce koji godišnje ostvare manje od 500.000 dolara prihoda. Od tih poslodavaca nije potrebno da plaćaju svojim radnicima minimalnu plaću. Ako zaposleni sa skraćenim radnim vremenom zarade savjete, mogu dobiti minimalnu plaću jednaku 3,625 dolara na sat. Međutim, ako ti savjeti za radnike na pola radnog vremena i minimalna plaća nisu jednaki najmanje 7,25 dolara, njihovi poslodavci moraju platiti razliku.
Prekovremeni rad
Nakon što zaposleni sa skraćenim radnim vremenom rade više od 40 sati tijekom tjedna, moraju primati plaćanje prekovremenog rada. Na primjer, ako se od zaposlenika na nepuno radno vrijeme traži da rade na posebnim projektima koji zahtijevaju od njih da rade duge sate tijekom dana ili da rade vikendom, moraju primati naknadu za prekovremeni rad ako rade preko 40 sati tjedno. Plaćanje prekovremenog rada u Missouriju je standardna plaća po satu zaposlenika na pola radnog vremena na pola radnog vremena. Stoga, zaposlenici s nepunim radnim vremenom sa standardnom satnicom od 20 USD moraju dobiti 30 USD za svo vrijeme rada iznad 40 sati tjedno. Poslodavci ne moraju plaćati radnike prekovremeno ako rade više od osam sati dnevno.
Obroci i odmori
Iako poslodavci nisu zakonski obvezni plaćati svoje zaposlenike za pauze za ručak i odmor, ako njihova politika tvrtke navodi da će plaćati zaposlenike na skraćenom radnom vremenu za pauze za obrok ili za ovlaštene dane odmora, moraju se pridržavati pravila tvrtke. Na primjer, ako poslodavci imaju politiku tvrtke u kojoj se navodi da će plaćati zaposlenike na nepuno radno vrijeme do pet dana godišnjeg odmora, oni moraju platiti radnicima za vrijeme odobrenog odmora.
Vođenje evidencije
Za svakog zaposlenika koji radi s nepunim radnim vremenom, organizacije moraju navesti svoje ime, adresu, zanimanje i standardnu plaću. Također moraju navesti broj redovnih i prekovremenih sati koje zaposleni sa skraćenim radnim vremenom rade svaki tjedan. Missouri zahtijeva od poslodavaca da čuvaju ove evidencije najmanje tri godine. Ako službenik iz Odjela za rad i industrijske odnose Missouri mora pregledati dokumentaciju kao odgovor na prigovor o plaćama ili satima, to im je dopušteno.
kazne
Nepoštivanje zakona o zapošljavanju može uzrokovati da poslodavci budu istraženi od strane Odjela za rad i industrijske odnose Missouri. Ako se poslodavci proglase krivima za kršenje jednog od zakona, mogu biti osuđeni za prekršaj klase C. Osim toga, zaposlenici također mogu odvesti svoje poslodavce na sud i primiti povrat novca za sve standardne i prekovremene plaće koje dospijevaju. Ako sudovi presude u korist svojih radnika, poslodavci moraju platiti i sudske pristojbe svojih radnika.
