Sve organizacije moraju platiti određene troškove samo da ostanu u poslu, bez obzira na prodaju. Primjeri takozvanih fiksnih troškova uključuju najam, porez na električnu energiju i imovinu. Ostali troškovi su varijabilni, što znači da se povećavaju ili smanjuju obujam prodaje ili proizvodnje. Rad može biti fiksni ili varijabilni trošak, ovisno o tome kako plaćate radnicima.
Plaćena radna snaga je fiksni trošak
Fiksni trošak je onaj koji ostaje isti svaki mjesec bez obzira na to koliko prodajete. Primjeri uključuju najamnine, komunalne usluge, računovodstvene troškove i godišnje plaće osoblja. Plaće se klasificiraju kao fiksni troškovi kada se ne mijenjaju s brojem sati koje osoba radi, ili s izlazom koji proizlazi iz vaše proizvodne linije. Dakle, stalno plaćeni menadžer koji zarađuje 40.000 dolara godišnje još uvijek je potreban za upravljanje i ugovorno je ovlašten primati svoju plaću od 40.000 dolara, bez obzira na to koliko widgeta proizvodite. Iznos je fiksan.
Provizije su promjenjivi troškovi
Varijabilni trošak je onaj koji ide gore ili dolje ovisno o razini proizvodnje. Pakiranje i dostava su dobri primjeri varijabilnih troškova - ti se troškovi jasno povećavaju kada prodajete više robe i kada se narudžbe prestanu pojavljivati. Što se tiče vašeg platnog spiska, ako radniku plaćate prema izlazu, onda se plaća će biti varijabilni trošak. Uzmimo primjer prodajnog suradnika kojem se plaća 10-postotna provizija na temelju količine proizvoda koji prodaje. Ako ostvari prodaju od 100.000 dolara, njezina će plaća biti 10.000 dolara. Ako ne napravi prodaju, njezina će provizija biti $ 0. Iznos ovisi o opsegu prodaje. To je varijabilni trošak.
Plaće po satu mogu biti fiksne ili varijabilni troškovi
Rad po satu može biti fiksan ili varijabilan ovisno o okolnostima. Ako se radniku plaća satnica, ali se ugovorno jamči određeni broj sati svaki tjedan, a plaća se za određeni broj sati bez obzira na stvarno radno vrijeme, radnik je zapravo pseudo plaćeni radnik. Trošak rada smatra se fiksnim troškom. Kada plaćate samo onoliko sati koliko je potrebno - što je obično slučaj kod zapošljavanja privremenih ili ugovornih radnika ili radnika na radnom mjestu - onda se to smatra promjenjivim troškom. To ide gore ili dolje s proizvodnjom.
Mješoviti ili polu-varijabilni troškovi
Rad mora biti fiksni trošak ili varijabilni trošak - ne može biti oboje. Mogu, međutim, postojati fiksne i varijabilne komponente mase plaća. Pretpostavimo, na primjer, da prodajnom suradniku plaćate osnovnu plaću (fiksni trošak) s provizijom za nadoplatu na temelju ostvarenog obujma prodaje (varijabilni trošak). Sada imate polu-varijabilni ili mješoviti trošak s fiksnim i varijabilnim elementima. U ovu kategoriju spada svaki radnik koji zarađuje osnovnu plaću i prekovremeni rad. To je zato što se vaš račun za prekovremeni rad povećava u skladu s opsegom posla koji vaš zaposlenik proizvodi.
Kako odlučiti je li trošak rada fiksan ili promjenjiv
Dobro pravilo za određivanje je li trošak rada varijabilan ili nepromjenjiv je pitanje da li biste podmirili trošak ako bi poslovanje zatvorilo operacije za taj dan. Troškovi rada koji bi trebali biti plaćeni kao što su plaće u upravljanju su fiksni troškovi. Troškovi rada koji ne bi trebali biti plaćeni, kao što su provizije, radnici po komadu, satnice i nadnice, varijabilni su troškovi. Maksimiziranje varijabilnih troškova rada i minimiziranje fiksnih troškova rada jedan je od načina da se smanje troškovi i ostane profitabilno tijekom sporih razdoblja prodaje.
