Privremeni zaposlenici mogu dodati fleksibilnost na radnom mjestu. Oni mogu biti bitni za tvrtke koje doživljavaju sezonsku gužvu. Privremeni radnici mogu se koristiti i za popunjavanje radnih mjesta kad su stalni zaposlenici na dopustu. Međutim, prije nego što se zaposli privremeni radnik, važno je razumjeti pravila i propise.
Savezni zakoni o zapošljavanju
Mnogi savezni zakoni o zapošljavanju, kao što su naknade za radnike i Zakon o zaštiti na radu (OSHA), primjenjuju se i na stalne i na privremene radnike. Ako je privremeni zaposlenik ugovoren preko agencije za zapošljavanje, ili tvrtka u kojoj zaposlenik obavlja svoje usluge ili agencija odgovorna je za osiguranje naknade za radnike. Ako se ne osigura, zaposlenik može tužiti za nehaj.
benfits
Privremeni zaposlenici mogu imati pravo na zdravstvene usluge ili mirovine. Prema saveznom zakonu, zaposlenici koji rade više od 1.000 sati u razdoblju od 12 mjeseci moraju biti uključeni u bilo koji mirovinski ili mirovinski plan koji poslodavac ima na raspolaganju.
Osim toga, politika tvrtke može diktirati da privremeni zaposlenici imaju pravo na povlastice. Mnoge tvrtke nude naknade zaposlenicima koji su radili tri uzastopna mjeseca. Ako privremeni zaposlenik ispunjava ovaj kriterij, onda i oni imaju pravo na povlastice, osim ako politika tvrtke ne kaže drugačije.
Pravna prava
Privremeni radnici imaju ista zakonska prava kao i stalni radnici što se tiče diskriminacije, seksualnog uznemiravanja i zahtjeva za jednaku plaću. I agencije za zapošljavanje i poslodavci odgovorni su osigurati da privremeni radnici nisu diskriminirani na temelju njihove rase, spola, vjere, dobi, boje ili invaliditeta. Svaka politika i postupci uznemiravanja i diskriminacije koji se primjenjuju na stalne zaposlenike primjenjuju se i na privremene zaposlenike.
