Bivši zaposlenici koji su obuhvaćeni naknadama tvrtke pod COBRA-om nestali su, ali ih se ne smije zaboraviti. Kada dođe vrijeme za godišnji otvoreni upis, ti sudionici COBRA-e imaju pravo na promjene u odabiru pogodnosti.
Komunicirajte na vrijeme
Čim se raspored određuje za otvoreno upisivanje, uključujući komunikaciju i rokove, materijale sudionika COBRA-e također je potrebno identificirati. Ova skupina bivših zaposlenika i njihovi uzdržavani članovi ne trebaju pozive na sastanke unutar tvrtke, ali trebaju biti obaviješteni o svim promjenama, osobito ako su u korist nositelja. Najbolji način da to učinite je da pošaljete pismo kući. Ako COBRA upravlja davatelj usluga treće strane, oni se mogu pobrinuti za to. Provjerite prije 15. siječnja nove godine, a ljuti bivši zaposlenik nije dobio ažuriranja.
Povećanje troškova Premium
Troškovi povlastica zasigurno se povećavaju svake godine. Sudionici COBRE apsorbiraju povećanje. Uvjerite se da to znaju unaprijed kako bi izbjegli šok zbog velikih povećanja i potrebu za naplatom dodatnih premijskih dolara koji se nikada ne mogu vratiti. Dobra je ideja poslati novi račun s točnim stopama i datumima, čak i ako se osobe koje pokrivaju COBRA obično ne šalju fakturu.
Postavite rokove
Kao što su postavljeni rokovi za upis zaposlenika, sudionicima COBRE treba dati iste rokove za predaju informacija. Informacije za te ljude trebaju jasno naznačiti da, ako se ne izvrše nikakve promjene, odabir pogodnosti ostaje isti, a bivšem zaposleniku može se naplatiti povećana premija zbog prilagodbe tečaja.
Planovi prebacivanja
Sudionici COBRA-e moraju imati ista prava na otvorenom upisu kao i aktivni djelatnici sličnog položaja. Dakle, ako postoji novi plan za odabir, COBRA-ini polaznici mogu izabrati da budu obuhvaćeni novim planom. Oni također mogu dodati bračnog druga, ili dijete koje ispunjavaju uvjete, na otvoren upis. Obrasci mogu biti različiti jer će troškovi, cjelokupna premija i administrativna pristojba u iznosu do 2 posto biti različiti od onih za aktivne zaposlenike.
COBRA i nova beba
Ako osoba na COBRA-i, ili pokrivena supružniku, ima novo dijete, dijete počinje pokrivati samo kao da je plan predviđen za aktivnog zaposlenika. Oni imaju isto razdoblje mirovanja, obično 31 dan, da se upišu. Ako nova beba poveća troškove pokrića, to može povećati troškove COBRE za sudionika. Novi trošak bi trebao biti jasan u vrijeme upisa, račun ili izjava je stvarno korisna. Ako se dijete rodi 10. u mjesecu, ali se cijela premija naplaćuje za cijeli mjesec, to se može prenijeti na COBRA sudionika.
