Uredski natječaji su kreativan način angažiranja i poticanja zaposlenika tvrtke. Tu može biti mnogo razloga zašto bi ured žele provoditi uredska natjecanja. Prvo, tvrtka može imati prodajne ciljeve koje želi postići. Također, vođe poduzeća mogu izgraditi moral i duh ureda. Uz malo mašte i kreativnosti, možete planirati uredska natjecanja koja ispunjavaju postavljene ciljeve.
Natječaj za uređenje odmora
Praznična uređenja natjecanja odličan su način za izgradnju moralnog i duhovnog tima. Planirajte natjecanje za koje zaposlenik može ukrasiti svoj ured, kabinu ili stol na najkreativniji način. Odaberite sudačku komisiju tako da jedna osoba nije odgovorna za odluku. Odaberite opće blagdane poput Četvrtog srpnja ili Dana zahvalnosti.
Postavite temeljna pravila kao što je maksimalni iznos novca koji se može potrošiti ili granice unutar kojih zaposlenici mogu postaviti dekoracije. Radite s upraviteljem ili vlasnikom tvrtke da biste dobili dostojnu nagradu kao plaćeni poludnevni odmor ili poklon bon u lokalnom restoranu. Postavljanje jake nagrade potaknut će mnoge na sudjelovanje i također će izgraditi timski duh.
Natjecanje prodajnih ciljeva
Postavite četiri cilja prodaje koje bi vaš tim ili menadžeri željeli upoznati u određenom vremenskom razdoblju. To razdoblje može biti tjedan ili mjesec. Postavite tri razine prodajnih ciljeva u različitim koracima koje svaka osoba u vašem uredu treba ispuniti. Za svaku razinu prodaje koja je ispunjena, prodavač bi dobio peni za postizanje tog cilja.
Na primjer, prva razina prodaje mogla bi doseći 1.000 dolara, a ta bi osoba zaradila jedan peni. Drugi stup mogao bi ostvariti prodajni cilj od 5.000 dolara i zaraditi dva novčića. Treći sloj možda će morati doseći 8.000 dolara i zaraditi tri novčana boda.
Na kraju razdoblja natjecanja okupite zaposlenike i novčana sredstva koja su zaradili. Posudu s ribom napunite vodom s čašom koja se stavlja na dno. Neka svaki zaposlenik pokuša spustiti svoje novčane jedinice u akvarij da bi dobio novčić u čaši. Tko dobije najviše novčića u čaši osvaja nagradu.
Ako postoji kravata, imajte run-off. Dajte dvojici zaposlenih dva penija da pokušaju ući u čašu. Neka igra ide dok jedan zaposlenik ne dobije više novčića u čašu. Nagradite nagrađenog zaposlenika odgovarajućom nagradom koja se uklapa u proračun vašeg poduzeća. Razmislite o nagrađivanju drugoplasiranog s drugom nagradom.
Dobrotvorna akcija ili natječaj zajednice
Ako želite da vaš ured bude angažiran u zajednici ili da vaš ured prihvaća dobrotvorne svrhe, razmislite o organiziranju dobrotvornog natjecanja. Ne samo da će se vaši zaposlenici zabaviti u izazovu, već će i zajednica imati koristi od vaše velikodušnosti, a vaša tvrtka može zaraditi pozitivan pritisak za svoje napore. Šetnja-i-trčanje-a-thon je obično popularan način za povećanje duha ureda. Nagradite zaposlenika koji dobije najviše donacija ili obećanja za utrku s nagradom koja odgovara naporu - možda plaketu ili plaćeni slobodan dan.
Opći savjeti za uredska natjecanja
Pobrinite se da zaposlenicima pružite priliku da daju svoje mišljenje o ciljevima ili nagradama za pobjedu. Također možete biti realni o ciljevima koje ste postavili za svoj tim. Ako su ciljevi nedostižni, vaši zaposlenici mogu biti frustrirani i biti će nezainteresirani za vaše igre. Planirajte priznavanje pobjednika na kraju natječaja tako što ćete objaviti obavijest o postignuću tog zaposlenika na ploči tvrtke ili u blagovaonici.
