Spajanje dvije tvrtke može tvrtkama pružiti sinergije i ekonomije razmjera koje mogu dovesti do veće učinkovitosti i profitabilnosti, ali važno je napomenuti da spajanja također mogu imati i negativne strane. Kombinirana organizacija može biti teže surađivati i komunicirati, a postoji i opasnost da će tvrtke s prevelikim tržišnim udjelom eliminirati konkurenciju i povećati cijene za potrošače.
Sukob kultura
Kada se dvije tvrtke spajaju, to je više od objedinjavanja dvaju imena ili brandova - to je stvarno spajanje ljudi koji donose određenu korporativnu kulturu. Ako dvije tvrtke imaju vrlo različite korporativne kulture, mogu se pojaviti sukobi. Na primjer, ako se inovativna, poduzetnička tvrtka s ravnom hijerarhijom spoji s visoko hijerarhijskom, konzervativnom i tradicionalnom organizacijom, zaposlenici u novoj organizaciji vjerojatno će imati poteškoća u zajedničkom radu.
Razina ekonomije skale
Kada se tvrtke spajaju, često se postiže ekonomija razmjera. Veće organizacije obično mogu proizvoditi proizvode i usluge učinkovitije i po nižim troškovima po jedinici od manjih poduzeća jer su fiksni troškovi raspoređeni na veći broj jedinica. Međutim, to nije uvijek slučaj. Ponekad, kada se dvije tvrtke spajaju, veće će zapravo stvoriti dis-ekonomije razmjera, gdje se troškovi po jedinici proizvodnje povećavaju zbog povećanih troškova koordinacije.
Percepcija potrošača
Kada se dvije tvrtke spajaju, moraju razmotriti kako potrošači gledaju na te dvije tvrtke i smatraju li ih na kompatibilan način ili ne. Na primjer, ako se ekološki prihvatljiva tvrtka za sapun spaja s proizvođačem industrijskog deterdženta s lošim rezultatima na području zaštite okoliša, to može otuđiti kupce ekološki prihvatljive tvrtke sapuna koja ne želi podržati tvrtku koja nije odgovorna za okoliš.
Dilema o otpuštanju
Spajanje dvaju poduzeća često je dobar način za smanjenje radne snage dviju organizacija. Na primjer, tvrtka može kombinirati svoja dva ureda u jedan i smanjiti broj osoblja koje obavlja iste poslove. Iako to može osigurati uštedu troškova za tvrtku, ona također može imati negativan učinak na zaposlenike. Zaposlenici se mogu plašiti gubitka posla i mogu izgubiti povjerenje u organizaciju. To može smanjiti motivaciju zaposlenika i smanjiti produktivnost.
Više potrošačke cijene
Cijena natjecanje u većini slučajeva odražava konkurenciju. Monopoli su jedno od velikih potencijalnih problema s spajanjem poduzeća. Čak i bez stvaranja monopola unutar industrije, manje konkurencije često dovodi do povećanja cijena za potrošače. Dok neka povećanja odražavaju povećane troškove dis-ekonomija, krajnji rezultat donosi nezadovoljstvo kupcima roba i usluga. Poslovna spajanja često moraju uravnotežiti povećanje cijena s mogućim otpuštanjima kako bi se spriječili visoki troškovi za potrošače.
