Tvrtke se obično udružuju kako bi iskoristile moć obiju tvrtki osnivanjem jedne tvrtke, što može ojačati tržišni udio pojedinih tvrtki. Drugi razlog za spajanje može biti da jedna tvrtka otkupi drugu. U svakom slučaju, spajanje obično ima prednosti za tvrtku. To nije uvijek slučaj za zaposlenike tvrtke. Iako spajanje poduzeća može imati svoje prednosti, postoje nedostaci koji bi mogli značiti gubitak sigurnosti posla.
Novi postupci i obuka
Kada se udruže dvije tvrtke, vjerojatno će se od novih zaposlenika zahtijevati nova obuka kako bi se osiguralo da se svaki skup zaposlenika (zaposlenika tvrtki koje se udružuju) nalaze na istoj stranici. Novi postupci mogu biti nedostatak za zaposlenike jer to znači ponovno učenje posla koji su već navikli raditi. Zaposlenici koji posao obavljaju dugi niz godina, osobito, možda imaju problema s prilagođavanjem novim sustavima i protokolima.
Stres / strah od gubitka posla
Spajanje poduzeća može dovesti do visoke razine stresa među zaposlenicima s obje strane spajanja. To je nedostatak za zaposlenike, koji se mogu bojati gubitka posla. Kada se dvije tvrtke spoje, spajanje može stvoriti obilje zaposlenika koji više nisu potrebni. Spajanje poduzeća može značiti udvostručavanje ili utrostručenje položaja, što može značiti ili promjenu u nekim radnim nazivima zaposlenika ili nekim zaposlenicima.
Bolja sigurnost posla
Spajanje može imati pozitivan utjecaj na zaposlenike ako je njihova tvrtka u nevolji i već postoji strah od gubitka posla. Prema Siegalu i Simonsu, "neke ekonomske teorije predviđaju da spajanja i akvizicije mogu biti od koristi radnicima. To se navodno događa jer transakcija predstavlja mehanizam za poticanje dodatnih ulaganja u ljudski kapital i promicanje" nadogradnje vještina "radne snage. Često se stvara stabilnija tvrtka koja može pomoći zaposlenicima da se osjećaju sigurnijima u svom poslu, a još jedna prednost spajanja, osobito kada rezultira financijski stabilnijim poslovanjem, mogla bi biti mogućnost veće plaće.
Mogući napredak
Iskusni i vrijedni zaposlenici mogu iskusiti ranu priliku za napredovanje u karijeri. Ono što je možda bilo godina u jednoj tvrtki možda neće potrajati toliko dugo, jer spajanje učinkovito proširuje tvrtku. Na isti način na koji bi spajanje moglo eliminirati potrebu za nekim poslovima ili odjelima, može stvoriti pozicije koje mogu pasti ispod vaše razine vještina. Prednost je u tome što ćete možda biti prikladni za radno mjesto koje možda niste tako brzo očekivali.
