Poslodavci često navode potrebu smanjenja troškova kao glavni razlog zbog kojeg obavljaju otpuštanja. Međutim, postoje nedostaci u oslobađanju talentiranih i kvalificiranih radnika tijekom otpuštanja. Moral, produktivnost i angažman radnika koji nisu otpušteni izazvani su nakon otpuštanja, a da ne spominjemo utjecaj koji otpuštanja imaju na gospodarstvo.
Izgubite stručnost
Poslodavci gube talentirane radnike čije razine vještina možda neće zamijeniti u nadolazećim tjednima ili mjesecima. Centri za razvoj malih i srednjih poduzeća i tehnologiju u Missouriju procjenjuju da je potrebno oko 3.700 dolara za zamjenu jednog zaposlenika koji je zarađivao minimalnu plaću. Nakon što tvrtke provedu otpuštanja, moraju platiti novac za regrutiranje, obuku i razvoj novih radnika.
tužbe
Nije neuobičajeno da radnici navode tvrdnje o diskriminaciji, uznemiravanju i drugim nezakonitim radnjama protiv poslodavaca nakon što su otpušteni. Prema članku iz "New York Timesa" iz veljače 2009. godine, broj otpuštenih radnika koji su podnijeli tužbu protiv svojih bivših poslodavaca povećao se za 15 posto u 2008., tijekom recesije. Trošak obrane tih tužbi, čak i ako poslodavac osvoji sudske slučajeve, može doseći tisuće dolara. Ako veliki broj zaposlenika ostane bez posla, otpušteni radnici mogu se udružiti i podnijeti tužbu protiv nekadašnjeg poslodavca. Ako otpušteni radnici dobiju takve tužbe, poslodavci mogu potrošiti milijune u naknadama i isplatama.
Ekonomski učinak
Kada poslodavci otpuste veliki broj radnika, gospodarstvo trpi zbog toga što ti radnici ne mogu vratiti novac u gospodarstvo kupujući robu onako kako su to činili prije nego što su otpušteni. Nadalje, otpuštanja uzrokuju porast broja ljudi koji podnose i primaju naknade za osiguranje za nezaposlene, što može uzrokovati da državni zavodi za zapošljavanje imaju nisko ili ponestane sredstava za osiguranje od nezaposlenosti. Savezna vlada možda će morati upotrijebiti novac poreznih obveznika za plaćanje dodataka za osiguranje za slučaj nezaposlenosti.
Donji moral
Radnici koji ostaju u organizacijama u kojima dolazi do otpuštanja mogu početi osjećati da su i njihovi poslovi ugroženi. Mnogi od preostalih zaposlenika mogu se žaliti što su ljudi koje su godinama radili pušteni iz organizacije. To može smanjiti moral i stvoriti osjećaj nepovjerenja prema upravi.
Problemi privlačenja novih regruta
Kako vijesti o organizacijskim otpuštanjima dopiru do medija i pojavljuju se na televiziji, internetu iu člancima u novinama i časopisima, može postati izazov za organizacije da privuku kvalitetne radnike nakon što su financijski sposobni ponovno početi zapošljavati. Radnici mogu osjećati da im organizacije ne mogu ponuditi sigurnost zaposlenja, te se stoga odriču zapošljavanja u organizacijama. Ako se otpuštanjima upravlja loše (npr. Radnici nisu primili obavijesti o Zakonu o prilagodbi radnika i prekvalifikaciji), radnici možda neće htjeti raditi u organizacijama jer ne vjeruju svojim upravljačkim timovima. To može uzrokovati da talenat u organizaciji postane stagnirajući, čimbenik koji može negativno utjecati na konačni rezultat.
