Ispuštanje zaposlenika nikada nije lak proces, pogotovo kada otpuštate radnike koji su s vama neko vrijeme. Međutim, kada vremena postanu teška u poslovanju, otpuštanja su ponekad nužan korak. Možete olakšati tranziciju za svoje zaposlenike nudeći solidan paket otpuštanja kako biste ih dobili kroz početno razdoblje šoka i emocionalnog nemira. Ovaj paket ima za cilj pomoći u otklanjanju financijskih problema dovoljno dugo da zaposlenik traži druga sredstva dohotka.
Ponudite barem nekoliko tjedana plaće po redovnoj cijeni zaposlenika. Neke tvrtke nude tjedan do dva tjedna za svaku godinu usluge, što pruža dublji tampon za dugogodišnje zaposlenike. U najmanju ruku, nudite između dva i tri tjedna plaće kako biste zaposleniku pružili priliku da dobiju pomoć od programa državne naknade za nezaposlene.
Osigurati beneficije zdravstvenog osiguranja u istom vremenskom razdoblju koje pružate otpremninu. Međutim, prije nego što napravite službenu ponudu da to učinite, provjerite sa svojim osiguravajućim društvom da odredite politiku za to. Gubitak beneficija je jedan od najgrubljijih elemenata gubitka posla za mnoge ljude, jer oni ostaju bez pokrića i pristupa njemu u doglednoj budućnosti. U najmanju ruku, vi ste obavezni po saveznim zakonom ponuditi konsolidirani omnibus proračun pomirenje (COBRA) paket, koji omogućuje zaposleniku da pokriće kao što je za do 18 mjeseci na znatno višu premiju.
Uključite usluge zapošljavanja u paket otpuštanja, kao što je stvaranje odjela za ljudske resurse na raspolaganju za nastavak pomoći i lažne intervjue. Možete dati osobne reference za vaše novo odrezane zaposlenike da prenesu na potencijalne poslodavce. Dodatne ideje uključuju dopuštanje korištenja određenih resursa tvrtke (kao što su ispisivanje, kopiranje i slanje e-pošte) unaprijed određeno vrijeme i upućivanje zaposlenika vanjskoj agenciji za zapošljavanje. Pružanje ovih usluga ne samo da održava pozitivnu reputaciju vaše tvrtke, već nudi i iskren napor kako bi pomogli vašim otpuštenim zaposlenicima za vrijeme njihova raseljenja.
Osigurajte da su informacije o mirovinskom planu zaposlenika, kao i sve informacije o mirovinama i portfelj dionica, uključene u paket. Politike o tome kako se nositi s tim razlikuju se među tvrtkama; stoga morate u sporazum o prestanku uključiti određeni jezik. Uključite odredbe o tome koje će financijske beneficije i dalje biti dostupne zaposleniku, kako zadržati i / ili likvidirati dioničke opcije i 401K planove, opcije ponovnog plaćanja na bilo koji 401k zajam, dio mirovine / mirovine koji će i dalje biti dostupan i relevantne informacije o financijskim koristima.
