Pronalaženje i održavanje stabilnog posla ključno je za financijsku budućnost radnika. Nesigurnost posla otežava posuđivanje novca i planiranje budućnosti. Pravila o zadržavanju zaposlenika nastoje pomoći radnicima, kao i tvrtkama, postavljanjem ograničenja za koliko zaposlenika tvrtka mora zadržati tijekom određenog vremenskog razdoblja ili tijekom velike tranzicije.
definicija
Lokalne vlasti, kao što su gradovi i županije, postavljaju i provode politike zadržavanja zaposlenika. Ta lokalna razina nadležnosti daje svakoj zajednici vlastiti način određivanja standarda zadržavanja za različite vrste poduzeća. Politika zadržavanja zaposlenika navodi koji postotak radnika tvrtke mora zadržati svoja radna mjesta tijekom tranzicije, kao što je prijenos vlasništva. Oni ponekad također određuju koliko dugo novi vlasnik mora zadržati trenutne zaposlenike na platnom spisku.
Svrha
Primarna svrha politike zadržavanja zaposlenika je pružanje veće stabilnosti za radnike i njihove obitelji. Radnici koji služe u područjima s visokom stopom promjene vlasništva ili ugovorom o radu, kao što su trgovine mješovitom robom i lokalne vlasti, znaju da, pod zaštitom politike zadržavanja zaposlenika, neće iznenada izgubiti posao jer vlada mijenja izvođače ili kada novi vlasnik kupi tvrtku. Ako dođe do takvih promjena, radnici će imati dodatno vrijeme za pronalaženje novog posla prije nego ih poslodavci mogu legalno zamijeniti.
vrste
Politika zadržavanja zaposlenika može biti samostalna politika koja štiti samo radnike ili odredbe sveobuhvatnije politike. Samostalne politike primjenjuju se na radnike na određenim poslovima iu nadležnosti lokalne uprave. Veće politike rada, kao što su zakoni o plaćama za život i politike radnih standarda, mogu uključivati politiku zadržavanja zaposlenika zajedno s drugim odredbama koje pokrivaju posebna prava zaposlenika, kao što su obavijesti o otkazu i zakoni o minimalnoj plaći za određene poslove.
efekti
Osim što štiti radnike čije bi se radno mjesto inače moglo ugroziti, program zadržavanja zaposlenika ima dodatne učinke na poslovanje i lokalno gospodarstvo. Radnici bi mogli biti spremniji na tradicionalno nestabilna radna mjesta znajući da će njihovi položaji biti sigurni u kratkom roku. U isto vrijeme, poslodavci će uštedjeti novac koji bi koštao otpuštanja, zapošljavanja i osposobljavanja zamjenskih radnika. Međutim, poduzetnici možda nisu voljni poslovati u zajednici s politikom zadržavanja zaposlenika zbog ograničenja koja ona nameće.
Razmatranja
Visoke stope fluktuacije zaposlenika koštaju tvrtke mnogo novca. Troškovi zamjene radnika uključuju otpremnine kao što su otpremnine, administriranje izlaznog intervjua, novac potrošen na oglašavanje za otvorenu poziciju i troškovi pregleda i intervjuiranja podnositelja zahtjeva, da ne spominjemo gubitak produktivnosti kada novi zaposlenik zamijeni jednog s veće iskustvo. Čak iu zajednicama bez politike zadržavanja zaposlenika, tvrtke mogu uspostaviti interne politike koje nastoje promovirati iznutra ili prekvalificirati postojeće zaposlenike, umjesto da omoguće troškove prijevoza zaposlenika u najmanji iznos.
