U svakom poslu koji se bavi skupom zaposlenika, ponuda i potražnja rada moraju biti razmatranje od strane uprave ili vlasništva. Nijedan posao koji zahtijeva dodatne zaposlenike ne može doseći svoj potencijal bez njih; Postizanje ravnoteže između raspoložive radne snage i potrebnog rada uvijek je problem koji se odnosi na produktivnost i profit. Razumijevanje glavnih čimbenika koji mogu utjecati na ponudu i potražnju rada mogu vam pomoći u uspješnom poslovanju.
Definirana potražnja za radom
Prije nego što naučite čimbenike koji utječu na potražnju radne snage, najprije morate točno znati što se podrazumijeva pod tim pojmom. Jednostavno rečeno, potražnja za radnom snagom je količina radnika potrebna za obavljanje posla. Potražnja za radnom snagom je odluka uprave ili vlasništva o tome koliko zaposlenika ili radnih sati treba upotrijebiti za dovršenje potrebnog zadatka. Obično, odluka je pod jakim utjecajem novca. U najboljem je interesu tvrtke da koristi što manje rada kako bi uštedio novac, a da pritom još uvijek ostvari potrebno radno opterećenje.
Definirana je ponuda rada
Na suprotnoj strani ove pomno izbalansirane skale je ponuda radne snage. Ponuda radne snage jednostavno je količina radnika dostupnih poduzeću u određenom trenutku. U vrijeme kada je ponuda radne snage niska, može biti teže zadržati zaposlenike zbog drugih mogućnosti i manje ljudi koji nemaju posla.
Faktor nadnice
Faktor plaće je najznačajnije pitanje koje utječe na ponudu i potražnju rada. Ljudi obično ne rade za zabavu. Oni rade za novac, a iznos koji im se isplaćuje središnji je faktor u odlučivanju hoće li se zaposliti ili ostati na poslu kada je na raspolaganju nešto drugo. Veće plaće povećavaju ponudu radne snage za tvrtku, jer posao čini privlačnijim za više ljudi. Niže plaće, međutim, mogu povećati potražnju za radnom snagom jer tvrtke mogu priuštiti zapošljavanje više ljudi po nižoj stopi nego što je to po višoj stopi. To rezultira stalnim potezanjem rata u osjetljivoj ravnoteži između ponude i potražnje.
Prepreke za ulazak
Prepreke ulasku na tržište su drugi čimbenik koji utječe na ponudu i potražnju rada. Potražnja od tvrtki za zapošljavanje može porasti jer su zaposlenici koje traže specijalizirani za određenu vještinu ili imaju mnogo zahtjeva za novim zaposlenicima. U međuvremenu, ponuda radne snage značajno se smanjuje zbog tih prepreka. Ako poduzeće razmatra samo majstorske diplome za radno mjesto, ponuda kandidata za posao značajno opada u usporedbi s tvrtkom koja traži kandidate s diplomom. Osim toga, tvrtke koje zahtijevaju komplicirano testiranje ili koje zahtijevaju nove zaposlenike kako bi "skočile kroz obruče" da bi prošle kroz proces intervjua, obično smatraju da njihova ponuda radne snage značajno opada zbog drugih opcija na tržištu koje je lakše zabiti.
