Jedan od neugodnih dijelova bilo kojeg posla je povremena potreba da se zaposlenici prekinu. Prekid radnog odnosa zaposlenika može proizlaziti iz mnogih razloga, uključujući lošu izvedbu, potrebu poslodavca da smanji troškove, korporativno restrukturiranje i kršenje politika na radnom mjestu. U svakom slučaju, poslodavac može odlučiti otkriti razlog za otkaz. Međutim, to može imati neželjene posljedice.
Pravni zahtjevi
Poslodavci su vezani ugovorima sindikata na koje pristaju i ugovorima o zapošljavanju koje potpisuju prilikom zapošljavanja radnika. Kada postoji ugovor o radu, može sadržavati odredbe o otkrivanju razloga za raskid. Ako ugovor također zabranjuje raskid ugovora iz određenih razloga, zahtjev za objavom osigurava da poslodavac ima valjani razlog za otpuštanje zaposlenika. Zahtjevi za objavljivanjem podataka također pomažu u sprječavanju pogrešnog okončanja na temelju diskriminacije, što je nezakonito prema saveznim zakonima, naime, Zakon o građanskim pravima iz 1964. godine.
opasnosti
Razotkrivanje razloga za prestanak može biti opasno za poslodavce koji to čine slučajno i bez savjetovanja s pravnim stručnjacima. Ako poslodavac dobrovoljno otkrije razlog za raskid ugovora koji krši ugovor o radu, može se suočiti s građanskim kaznama za nezakonit otkaz. Isto se pitanje primjenjuje ako poslodavac prizna da raskine radnik zbog rase, spola, etničke pripadnosti ili vjere. Poslodavci mogu izbjeći te probleme pomoću standardnog pisma o otkazivanju koje uključuje popis zakonitih razloga za otkaz. Tvrtke također mogu željeti spriječiti nadzornike da otkriju razloge za raskid u bilo kojem obliku osim službenog pisma, kao stvar politike.
Izvana
Poslodavac može, osim otkrivanja razloga otkazivanja zaposleniku koji je otpušten, također otkriti razlog strancima unutar granica ili ograničenja ugovora o radu. Ako vam nedostaje ugovor i prijavite se za novi posao, vaš budući poslodavac može kontaktirati vašeg bivšeg poslodavca kako bi zatražio informacije o vašem razlogu prestanka, povijesti plaća i ukupnoj uspješnosti. To znači da morate uključiti istinit razlog zbog kojeg ste napustili svoj prethodni posao na svojim prijavama za životopis i zapošljavanje, jer ne postoji ništa što bi spriječilo vašeg bivšeg poslodavca da otkrije razlog vašeg prestanka.
Slučajno otkrivanje
U nekim slučajevima, poslodavac će otkriti razloge za otkazivanje slučajno, a ne putem formalnog postupka obavijesti. Na primjer, poslodavac koji se suočava s financijskim teškoćama može objaviti predstojeća otpuštanja kako bi smanjio troškove i smanjio plaće. Objava može sadržavati informacije o kriterijima za otpuštanja, kao što su učinak, višak radne snage ili dužina radnog staža. Radnici koji primaju obavijesti o raskidu ubrzo nakon takve objave imat će opće razumijevanje razloga za njihovo prestanak.
