U poslovnom okruženju, jedan od najtežih izazova s kojima se suočava poslodavac je održavanje solidne baze zaposlenika. Bez obzira na to koliko dobro vaše poslovanje radi financijski, ako imate visoku stopu fluktuacije zaposlenika, možda ćete morati pronaći načine da motivirate svoje zaposlenike. Osim bonusa i osiguranja perks, solidan način da zadržite svoje zaposlenike sretan je uspostaviti program popusta zaposlenika. Zapravo, prema riječima Johna Fiskea, predsjednika ljudskih resursa tvrtke Abercrombie i Fitcha, 40% popusta za zaposlenike je ono što je u početku privuklo mnoge njegove najbolje supervizore i menadžere da traže posao u tvrtki.
Postavljanje popusta za zaposlenike
Odredite način na koji želite postaviti program popusta za zaposlenike. Jedna mogućnost je da se svim zaposlenicima jednostavno da istu razinu popusta - na primjer, 40% popusta na maloprodajnu cijenu za zaposlene s punim i nepunim radnim vremenom.
Ako odlučite ne ići s popustom za sve zaposlenike, razmislite o tome da zaposlenicima s punim radnim vremenom ponudite višu diskontnu stopu od zaposlenika na nepuno radno vrijeme. Ako zaposlenik sazna da će se diskontna stopa povećati punim radnim vremenom, možda će biti voljni ostati u vašoj tvrtki. Prema riječima Richarda Morgana iz izdavačke kuće Morgan Publishing, online izdavača koji nudi 50 posto popusta za zaposlene, on je uspio uvjeriti dva radnika koji rade s nepunim radnim vremenom da se angažiraju na puno radno vrijeme.
Prije objavljivanja popusta za zaposlenike utvrdite da li želite da se zaposlenik koristi popust na stavke koje se prodaju. Nudeći zaposlenik popusta na prodaju predmet, možda završiti gubitka novca na stavku.
Odlučite da li želite ponuditi naknadu zaposleniku članovima uže obitelji. Opet, ovisno o vrsti posla kojim se bavite, to može povećati zadržavanje zaposlenika. Ako vaša tvrtka prodaje odjeću, popust za zaposlenike može zadržati prodavača s troje djece u traženju zaposlenja negdje drugdje.
Kada se odlučite za vrstu popusta koji želite primijeniti, pobrinite se da ga stavite u pisanom obliku i da date primjerak politike tvrtke svakom zaposleniku. Pomoglo bi im da potpišu obrazac u kojem se navodi da su informirani o politici.
Savjet
-
Prilikom privlačenja novog osoblja u svoj posao, naglašavajte popust za zaposlenike kao perk. Uključite bonuse za popuste za zaposlenike kao poklone ili nagrade. To se može sastojati od dodatnih 10% iznad uobičajenog popusta za zaposlenike.
Imajte na umu da ponuda zaposlenika popusta je sjajan način nagrađivanja svoje zaposlenike, dok u isto vrijeme pomaže vaše poslovanje dno crta. Što više novca zaposlenici troše u vašem dućanu koristeći popust za zaposlenike, to je bolje za tvrtku.
Razmislite o suradnji s drugim trgovcima da biste ponudili “swap zaposlenika s popustom”. Na primjer, vaša tvrtka može ponuditi 10% popusta za zaposlenike zaposlenicima iz susjedne trgovine, dok će ta trgovina učiniti isto za vaše radnike.
