Prepoznajte potrebu za najam
Poslodavac prepoznaje potrebu da se zaposli kada je zaposlenik otpušten, prestane ili rast tvrtke zahtijeva više zaposlenika. U nekim slučajevima poslodavac prepoznaje potrebu za zapošljavanjem prije nego što je potrebno odmah popuniti radno mjesto. U drugim slučajevima poslodavac se bori u međuvremenu.
Tipično, javni sektor će imati odjel za ljudske resurse koji će pratiti potrebe zapošljavanja i obično će imati kvalificirane kandidate za otvaranje. Privatni sektor obično ne zahtijeva tako razrađene odjele za ljudske resurse.
Oglas za mjesto
Poslodavac može postaviti oglas putem internetske stranice za posao, u tiskanom obliku ili tražiti potencijalne kandidate putem kolega. Tipično, kandidati će odgovoriti sa životopisima i / ili aplikacijama. Preporučeni kandidati mogu biti zaposleni bez podnošenja životopisa ili intervjua. Javni sektor će koristiti slične mogućnosti plasiranja oglasa, ali će najvjerojatnije imati bazu potencijalnih kandidata, što može eliminirati položaj oglasa.
Intervju
Poslodavac će pregledati podnesene prijave ili biografije i pozvati kvalificirane kandidate na razgovor. Tijekom intervjua poslodavac neće samo dodatno razumjeti kvalifikacije kandidata, nego će i procijeniti osobine ličnosti. U nekim slučajevima, visokokvalificirani kandidat može se previdjeti zbog sukobljenih osobnosti ili "osjećaja" od strane ispitivača.
Postupak odabira
Proces odabira kandidata temeljit će se prvenstveno na osobnosti u privatnom sektoru. Budući da privatni sektor ima tendenciju da ima bliskije radno okruženje, slaganje sa svojim suradnicima može biti od velike važnosti. Većinu vremena, osoba koja intervjuira kandidate također će biti osoba koja radi izravno s novim zaposlenjem. Osobnost u javnom sektoru je također važna, ali većinu vremena osoba koja intervjuira potencijalne kandidate nikada neće raditi izravno s novim zaposlenjem, što će činiti vještinu najvećim čimbenikom koji definira.
