Plan dijeljenja profita može pomoći tvrtki privući zaposlenike i motivirati ih za bolje rezultate nagrađivanjem dijela zarade tvrtke. Također se naziva odgođenim planom podjele dobiti, plan raspodjele dobiti je mirovinski plan u kojem poslodavac daje diskrecijske doprinose, ali zaposlenici ne daju nikakve doprinose. Poduzeće može promijeniti iznos koji svake godine doprinosi i može se odreći doprinosa ako želi. Ali ako zaposlenicima dodjeljuje udio u dobiti za određenu godinu, doprinos tvrtke mora se raspodijeliti među zaposlenicima u skladu s metodom dodjele koju je utvrdio.
Savjet
-
Postoji mnogo načina za izračunavanje dijeljenja dobiti. Comp-to-comp je najjednostavnije, jer svaka osoba prima raspodjelu proporcionalno njegovoj ili njezinoj plaći,
Metoda Comp-to-Comp
Najjednostavnija formula za raspodjelu dobiti je metoda comp-to-comp, koja svakom zaposleniku daje doprinos koji je proporcionalan njegovoj ili njezinoj plaći. Za izračun doprinosa poslodavca dodajte naknadu za sve zaposlenike. Podijelite naknadu svakog zaposlenika s ukupnim iznosom kako biste dobili njihov postotak ukupne naknade. Zatim svakom zaposleniku dajte ekvivalentni postotak bonusa za sudjelovanje u dobiti.
Pro-Rata metoda
Pro-rata je još jedna jednostavna formula za podjelu dobiti jer sve što radite je dodjeljivanje istog bonusa svakom zaposleniku u smislu postotka njihove plaće ili fiksnog iznosa u dolarima. Dakle, ako jedan zaposlenik dobije bonus za podjelu profita u visini od 10 posto njihove naknade onda svi to čine. Ili, svatko može dobiti isti bonus od 1.000 dolara.
Jedinstvena dodjela bodova
Postavite vrijednosti točaka za kriterije kao što su dob i usluga. Zatim izračunajte broj bodova koje je svaki zaposlenik temeljio na tim kriterijima. Ako dodijelite po jedan bod po starosti i godini službe, onda bi 40-godišnji zaposlenik s 10 godina radnog staža dobio 50 bodova. Tada biste plaćali zaposlenicima na temelju njihovog udjela u ukupnom broju bodova. Zaposlenik s 5 posto bodova dobit će 5 posto doprinosa tvrtke planu dijeljenja dobiti i tako dalje.
Metoda integracije, također nazvana dopuštena disparitet
Ako želite dati dodatne bonuse zaposlenicima s višim primanjima, njihove se distribucije mogu temeljiti na razini integracije. Razina integracije je postotak oporezive osnovice plaće za socijalno osiguranje, koju savezna vlada može prilagoditi godišnje. Nakon toga možete dodijeliti osnovni postotak svim zaposlenicima i platiti dodatne bonuse za višak postotka integracijske razine. Ako je razina integracije 130.000 dolara za godinu dana, onda zaposlenici koji zarađuju više od toga mogu dobiti dodatni bonus do maksimalnog postotka razlike koji je dopušten saveznim smjernicama.
Dobna ponderirana dodjela
Dodjeljivanje doprinosa za udjele u dobiti na temelju dobi omogućilo bi vam da više posvetite starijim zaposlenicima. Popravite kamatnu stopu na temelju tablice smrtnosti koju uključite u planski dokument. Zatim izračunajte aktuarski faktor na temelju broja godina koje svaki zaposlenik ima do dobi za umirovljenje kako je definirano planskim dokumentom. Pomnožite njihovu naknadu prema aktuarskom faktoru kako biste dobili njihove bodove. Zatim raspodijelite bonuse prema postotku svakog zaposlenika od ukupnog broja bodova. Stariji zaposlenici trebaju dobiti veće udjele.
Nova metoda usporedivosti
Klasificiranje zaposlenika prema čimbenicima kao što su naslov, funkcija posla ili zemljopisni položaj omogućuje vam odabir stope doprinosa za svaku grupu. Možete dati veći postotak doprinosa određenim skupinama, poput viših rukovoditelja, ali morate proći testiranje bez diskriminacije u skladu sa saveznim smjernicama kako biste potvrdili da zaposlenici s visokom naknadom nisu pretjerano nadoknađeni.
