Nekoliko potencijalnih nedostataka postoji pri obradi plaća na polumjesečnoj frekvenciji u državi Kalifornija. Kalifornija je jedna od najstrožih država koja se odnosi na svoje zakone. Ljudski resursi i osoblje za plaće moraju pažljivo postupati pri obavljanju svojih dužnosti.
Kalifornijski izazovi
Država Kalifornija je tradicionalno imala zakone o plaćama i radnim satima koji daleko premašuju opseg i razinu izvršenja u drugim jurisdikcijama sve do federalne vlade. Primjerice, minimalne plaće za izuzete radnike i radnike koji nisu izuzeti obično su daleko premašili iznose koje je odredila savezna vlada ili druge države. Poništavanje izravnog depozita uplaćenog zaposleniku bez izričitog pisanog pristanka tog zaposlenika obično je nezakonito, dok ga većina drugih jurisdikcija dopušta u roku od pet dana.
Opći polu-mjesečni izazovi
Jedan nedostatak u polumjesečnom platnom spisku u Kaliforniji je uobičajen od države do države, ali dobiva na važnosti u državi zbog strožih zakona. Osim toga, država je prilično jednostavno za oštećene zaposlenike prijaviti kršenja koja se događaju tijekom rada u državi. Taj nedostatak je neusklađenost između radnog tjedna plaće, koji određuje prekovremeni rad, i polumjesečne učestalosti koja će obuhvatiti jedan puni tjedan plaća i dva djelomična tjedna za većinu razdoblja. Plaće koje se sastoje samo od zaposlenika oslobođenih plaća često su imuni od neprilika sukladnosti jer plaća zaposlenika ne varira od razdoblja do razdoblja.
Kalifornijska polugodišnja pravila
Postoje propisi o plaći, satu i vremenu plaćanja koji su jedinstveni u Kaliforniji. Kalifornija ima opsežan online resurs kojim zaposlenici mogu podnijeti pritužbe državi. Slijediti sva primjenjiva pravila i propise u pismu je važna navika. Prvo što treba imati na umu je da, bez obzira na učestalost, kalifornijski mandati o prekovremenom radu i dvostrukom vremenu još uvijek su na snazi. Svaki put kad radite nakon prvih 8 sati u danu, prekovremeno, a sve što je dulje od 12 sati u danu je dvostruko. To je uz savezni standard koji nalaže prekovremeni rad za nešto više od 40 sati u radnoj nedjelji. Drugo glavno pravilo koje Kalifornijski poslodavci moraju paziti je da se isplata plaća mora izvršiti u roku od sedam kalendarskih dana od kraja razdoblja za plaću. Imajte na umu da kalendarski dani uključuju praznike i vikende. Pojedinosti ove uredbe objavljene su na web-mjestu Odjela za industrijske odnose u Kaliforniji.
Payday Timing
Sve dok se plaćanje prenosi u roku od tjedan dana nakon završetka polu-mjesečnog razdoblja, vi ste u skladu. Međutim, ako odmor ili vikend padne na željeni dan isplate i vaš sklonost je da gurnete payday naprijed, biti obaviješteni da to čini ilegalno ako je razdoblje kraj do payday prozor će premašiti sedam dana. U tom slučaju, savjetujemo vam da isplatite isplatu natrag na prethodni radni dan kako biste ostali u skladu sa zakonom. Prepoznajte da izravni depoziti obično ne stignu vikendom ili praznicima. Autor Michael O'Toole objašnjava u svojoj knjizi "Izvor plaće" da zaposlenik nije tehnički plaćen dok ne dobije nesmetano korištenje sredstava, također poznat kao konstruktivna primitka.
