Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja zaduženo je za istraživanje diskriminacije na radnom mjestu. Bilo da ste podnijeli pritužbu protiv poslodavca kod EEOC-a ili ste vlasnik tvrtke koja se suočava s pritužbom EEOC-a, možda se pitate koliko dugo će Komisija poduzeti da istraži tvrdnje. Iako ne postoji određeni vremenski rok, razumijevanje različitih koraka u istrazi bi vam trebalo pomoći da procijenite koliko dugo imate dok se ne završi istraga.
Prosječna duljina
Istraga EEOC-a traje u prosjeku oko 182 dana, navodi se na internetskoj stranici EEOC-a. Međutim, koliko traje vaša istraga ovisi o nekoliko čimbenika, uključujući posebne optužbe protiv tvrtke, ažurnost tvrtke u pružanju potrebnih izjava i dokumenata te koliko ljudi mora ispitati istražitelj.
Vremenska Crta
EEOC istražitelj će biti zadužen za ispitivanje optužbi. Obje strane će dobiti svoje ime i kontakt informacije u pismu u kojem se navodi da EEOC istražuje navodnu diskriminaciju. Od poslodavca će se tražiti da dostavi izjavu o položaju i dostavi informacije kao što su kadrovska politika ili dokumentacija za osobu koja se žali. Istražitelj može posjetiti radno mjesto kako bi prikupio činjenice i obavio razgovore sa svjedocima. Istražitelj će tada donijeti odluku.
Skraćivanje istrage
Poslodavci mogu skratiti trajanje istrage EEOC-a putem posredovanja ili nagodbe. EEOC nudi besplatno posredovanje, ali to je u potpunosti dobrovoljno. Poslodavci mogu zatražiti posredovanje u bilo kojem trenutku u istrazi. Prosječan prigovor koji ide na medijaciju rješava se u roku od 84 dana. Druga mogućnost je nagodba. Kao i kod posredovanja, poslodavac može odlučiti riješiti prigovor u bilo kojem trenutku tijekom istrage. U nagodbi nitko ne smije priznati odgovornost i optužbe se odbijaju.
Nakon istrage
Često istraga EEOC-a nije kraj žalbe zbog diskriminacije. Ako EEOC utvrdi da postoji dovoljno dokaza o diskriminaciji, on će poslati objema stranama pismo u kojem se navodi da i nude priliku za neformalne pregovore o mirenju. Ako poslodavac odbije nagodbu, agencija može podnijeti tužbu protiv poslodavca. Naizmjenično, EEOC može odlučiti da neće nastaviti parnicu, ali će obavijestiti podnositelja pritužbe da ima pravo podnijeti tužbu u roku od 90 dana. Ako agencija ne pronađe dokaze o diskriminaciji, izdat će obavijest o otkazu. To upućuje pritužiteljicu da ima pravo podnijeti tužbu ako i dalje smatra da ima slučaj.
