Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja, ili EEOC, nadgleda provedbu naknadnog zakonodavstva koje proširuje praksu zapošljavanja i kompenzacije protiv diskriminacije na spol, dob, rasu, nacionalnost, invaliditet, boju, genetiku i religiju. EEOC također nadzire pridržavanje najvećeg nacionalnog poslodavca: Savezne vlade. Jedan aspekt federalne usklađenosti odnosi se na ugovarače koje unajmljuju savezne agencije. EEOC preporuča svojoj partnerskoj agenciji, Uredu federalne koordinacije usklađenosti, ili OFCC-u, da potvrdi da savezni izvođači slijede odredbe o jednakim mogućnostima zapošljavanja.
Federalna koordinacija usklađenosti
Prema Spending.gov SAD-u, američka vlada izdala je gotovo 538 milijardi dolara u ugovorima premijera za 304.041 subjekt u 2010. OFCC osigurava da ovi nagrađeni i njihovi podizvođači ispune sve afirmativne akcije i nediskriminatorne zahtjeve za zapošljavanje navedene u Izvršnoj naredbi 11246. t Planirajte pozitivnu akciju i provodite reviziju svake godine kako biste potvrdili da ne sudjeluju u etničkoj pripadnosti, vjeri, spolu, nacionalnom podrijetlu, invaliditetu ili rasi u bilo kojoj odluci o zapošljavanju. Ovi dokumenti moraju biti pohranjeni za OFCC "ocjenu sukladnosti". Centar za korporativnu ravnopravnost primjećuje da je OFCC obavio oko 16.000 revizija usklađenosti između 2005. i 2008. godine. izvršnom direktoru CCE-a Davidu Cohenu.
zahtjevi
Uz detaljnu analizu postupaka ljudskih resursa, politike nadoknade, komunikacije zaposlenika i demografskog sastava zaposlenika, savezni izvođači s ugovorom od najmanje 10.000 USD moraju pripremiti pisanu politiku usklađenosti s propisima o afirmativnoj akciji. Prema Izvršnoj naredbi 11246, u pisanoj politici mora biti navedeno da viši časnici podupiru EEO, ne dolazi do diskriminacije od zapošljavanja zaposlenika kroz promociju, a zaposlenici ili podnositelji prijava koji podnose pritužbe ili obavještavaju tijela o sumnjivim kršenjima neće pretrpjeti nikakve posljedice. Odredbe za reviziju, reviziju i izvještavanje o izvršenju politike također moraju biti detaljno opisane. OFCC “napor u dobroj vjeri” služi kao potvrda dok se ne potvrdi OFCC vrednovanjem.
Izvođači usluga i dobavljača
OFCC razlikuje građevinske i ne-građevinske poduzetnike. Dobitnici koji nisu građevinski s ugovorom u vrijednosti od najmanje 50.000 USD i najmanje 50 zaposlenika također moraju održavati pisanu politiku afirmativne akcije, kao i provoditi godišnje samo-revizije. Podizvođači imaju jednaku obvezu potvrđivanja usklađenosti EEO-a i potvrdne akcije.
Izvođači građevinskih radova
OFCC postavlja ciljeve i zadatke za građevinske poduzetnike koji se odnose na zapošljavanje žena i manjina, umjesto da zahtijevaju da izrade pisane afirmativne akcijske planove. Prema “Vodiču za tehničku pomoć za savezne građevinske izvođače” koje je objavio OFCC, nagrađeni imaju 6 posto “cilja sudjelovanja” za žene i postotak cilja za manjine koji se razlikuje od države do države. Izvođači radova će morati predstaviti dokumentaciju kako bi podržali svoje „napore u dobroj vjeri“ u ispunjavanju tih ciljeva i provjerili poštuju li se u praksi ljudskih resursa EEOC propisi za OFCC službenika tijekom procjene usklađenosti.
kooperanata
Kako bi se osigurala usklađenost i izbjegle posljedice kršenja ugovora, glavni izvođači mogu se odlučiti za dobivanje certifikata od svojih podizvođača. Jedan od primjera, tvrtka Raytheon Polar Services, zahtijeva od svojih podizvođača da potvrde svoju podršku EEO-u i afirmativnoj akciji.
Lokalna samouprava
Savezna vlada nema monopol na vladine ugovore. Države i gradovi imaju interes da osiguraju da njihovi ugovori idu prema poduzećima sukladnima s EEO-om. Država Ohio, na primjer, zahtijeva potvrdu o usklađenosti s EEO-om i "ženske ciljeve korištenja". Gradski kod zabranjuje gradu Portlandu, Oregon, korištenje bilo kojeg izvođača ili podizvođača bez EEO certifikacije za projekte iznad 2.500 USD.
