Poslodavci su odgovorni za plaćanje svojih zaposlenika za posao koji obavljaju; to uključuje zaposlene u plaćama. Plaćeni zaposlenici plaćaju se drugačije od zaposlenika po satu. Poslodavac mora imati na umu određene uvjete kada plaća zaposleniku koji plaća.
Redovna plaća
Zaposleni po satu se isplaćuju na temelju odrađenih sati, a zaposlenici koji primaju plaću isplaćuju određenu plaću. Najviše plaćenih zaposlenika su menadžeri, nadzornici i zaposlenici koji su na profesionalnim pozicijama; kao rezultat toga, zaposlenik plaće će često zaraditi više od zaposlenika po satu.
Plaćeni zaposlenici obično ne primaju plaćanje prekovremenog rada. Međutim, zaposlenik koji prima plaću može primati naknadu za prekovremeni rad ako je utvrđen sporazum između njega i poslodavca; to se rijetko događa. Poslodavac nije pravno obvezan plaćati prekovremeni rad zaposlenicima koji se plaćaju.
Bolesni, osobni i praznični dani
Većina tvrtki dodjeljuje određeni broj bolesnih, osobnih dana i dana odmora svim zaposlenicima koji su bili zaposleni u tvrtki u određenom vremenskom razdoblju. Iznos odobrenih dana ovisi o tvrtki; međutim, većina njih ima probni period od 90 dana. Zaposlenik koji prima plaću primit će punu plaću za svaki datum plaćanja ako uzme bolesne, osobne dane i dane odmora. Međutim, ako koristi sve svoje plaćene slobodne dane i još uvijek uzima više, poslodavac može oduzeti višak dnevnice od svog čeka.
Djelomični dani
Zaposlenik koji prima plaću mora biti plaćen za cijeli dan, čak i ako na poslu provodi samo dio dana. Primjerice, ako je došla u ured u 8 sati ujutro, ali je otišla u podne iz osobnih razloga, čak i ako nema slobodnog vremena, još uvijek mora biti plaćena za cijeli dan.
Novo zaposlenje
Kao novi najam, plaća zaposlenika plaća može biti usidren ako je angažiran nakon što je platni ciklus počeo. Na primjer, ako ciklus plaćanja počne u utorak, a on je angažiran na predstojeći petak, poslodavac može platiti tri dana (utorak, srijeda i četvrtak), plaćajući mu samo za petak do kraja ciklusa plaća.,
završetak
Kao otkazani zaposlenik, plaća zaposlenog može biti usidrena ako prestane prije nego što se završi trenutni ciklus plaća. Na primjer, ako je njezin posljednji dan bio u utorak, a ciklus plaća završava u petak, ona može biti plaćena od početka ciklusa plaća do utorka, izgubivši tri dana plaće (srijeda, četvrtak i petak).
