Prema Povjerenstvu za jednake mogućnosti zapošljavanja, uporaba metoda za testiranje procjene zapošljavanja povećala se posljednjih godina zbog potrebe za učinkovitim razvrstavanjem putem internetskih prijava za posao. Poslodavci često ispituju osobnost kandidata za posao, moralni kompas, brojčane sposobnosti, pismenost i logično razmišljanje. Ne pokušavajte igrati sustav - mnogi poslodavci koriste procjene kako bi utvrdili hoće li kandidat biti prikladan za radno mjesto, tako da zaposlenici koji promijene svoje odgovore u pokušaju pobijediti test kasnije mogu otkriti da nisu prikladni za posao. Osim toga, mnogi testovi imaju mjere za otkrivanje nepoštenih odgovora.
Redovito vježbajte opće procjene, tako da se naviknete na taj proces i smanjite tjeskobu koja može pratiti testiranje. Pronađite praktične testove za verbalno rezoniranje, numeričko rezoniranje, timski rad, vodstvo i mnoge druge vještine vezane uz karijeru na mreži (vidi Resources).
Temeljito pregledajte opis posla, vještine i kvalifikacije za posao. Pokušajte razmišljati o tome kakav bi bio idealan kandidat za taj posao. Na primjer, ako je položaj blagajne blagajnik, razmislite o najboljem blagajnik ste iskusili i što je ta osoba jedinstvena. Upotrijebite ovo znanje i viziju kako biste odgovorili na hipotetička pitanja kao što su: "Kako biste se nosili s ljutitim klijentom?" Razmislite o tome kako bi se ponašao idealan kandidat i tehnike koje bi koristila za rješavanje situacije s najboljim mogućim ishodom.
Uzmi test, čitajući svako pitanje polako i pažljivo. Provjerite jeste li razumjeli što se traži i ključ za odgovor. To je posebno važno ako se od vas traži da date svoj odgovor na skali (na primjer, "navedite koliko se slažete s tom tvrdnjom, gdje se" potpuno slažete ", a pet se" u potpunosti ne slaže "). Ako test ima višestruka pitanja sa skalom, svaki put pročitajte kriterije ljestvice Ponekad će poslodavci postaviti vrlo slično pitanje, ali će preokrenuti redoslijed ljestvice kako bi provjerili je li podnositelj zahtjeva dosljedan i obraća pozornost na detalje.
Odaberite najbolji odgovor za svako pitanje na temelju vašeg znanja o poslu i vaših osobnih vrijednosti i uvjerenja. Ne pokušavajte pogoditi što test traži; samo budite iskreni.
Prije nego što pređete na sljedeće pitanje, provjerite svoj odgovor kako biste izbjegli neželjene pogreške.
Upozorenje
Ako je test online, budite oprezni prilikom pomicanja mišem. Ponekad možete slučajno promijeniti prethodni odgovor kada se pomičete prema dolje na stranici.
