Potencijalni kandidati za novi posao trebali bi izraziti zanimanje za položaj s uzbuđenjem - ali ne i očaj. Uzbuđeni potencijalni kandidat vidi posao kao savršeno prikladan za svoju pozadinu, vještine i iskustvo. Čini se da očajni kandidat jednostavno želi posao - bilo koji posao - zbog dugotrajne nezaposlenosti ili financijskih problema. Voditelj zapošljavanja koji bira između ta dva bi mogao izabrati uzbuđenog kandidata jer se njezino zanimanje za položaj čini više autentičnim. Čak i ako ste očajni za poslom, postoje načini da izrazite interes bez dopuštanja da se vaš očaj pokaže.
Cijenite svoj trenutni položaj - ako ste zaposleni. Dobar posao i dobro obavljanje uz odlične preglede performansi eliminira očajavanje pri traženju novog posla. Očajni tražitelji posla mogu naići na gnusan, napet i napet. Nema razloga da se tako osjećate ako ste sretni gdje se nalazite i jednostavno čekate sljedeću veliku priliku.
Mnoštvo mreže. Mreža puno kada imate posao, a mreža još više ako ste nezaposleni. Upoznajte menadžere za zapošljavanje, predstavnike ljudskih potencijala i zaposlenike u drugim tvrtkama. Upoznajte ih u industrijskim funkcijama kao što su skupovi i radna okupljanja. Povežite se i na profesionalnim internetskim stranicama. Upotrijebite veze da biste čuli o poslovima prije objavljivanja i da biste izrazili iskreno uzbuđenje na poslovima bez očajničkog zvuka.
Identificirajte ciljne tvrtke i rasporedite takozvane "informativne razgovore" ako je moguće. Neke tvrtke će intervjuirati dobre potencijalne kandidate čak i kada nema otvaranja. To je izvrsna prilika za susret s potencijalnim šefom bez pritiska - i bez zvuka očaja. Pokušajte rasporediti informativne razgovore nekoliko puta godišnje, čak i kada putujete na odmor i razmislite o preseljenju za vaš sljedeći posao.
Izrazite zanimanje za posao koji se trenutno oglašava tako što ćete nazvati nekog od vaših kontakata koji ima saznanja o položaju ili vas može uputiti nekome tko radi. To bi moglo rezultirati profesionalnim uvođenjem ili upućivanjem na rukovoditelja zapošljavanja ili predstavnika za ljudske resurse.
Kontaktirajte direktora za zapošljavanje izravno ako nemate drugi kontakt za poziciju. Prakticirajte 60- do 90-sekundnu, vrlo nisku prodajnu marginu o sebi koju možete reći polako i vrlo razgovorljivo s optimističnim, ugodnim tonom. Pomoću polja možete ostaviti poruku govorne pošte da se predstavite i izraziti interes za položaj na temelju vaših velikih kvalifikacija i pozadine. Isto učinite i ako izravno razgovarate s osobom. Držite poziv na samo nekoliko minuta dok izražavate uzbuđenje - ali ne i očaj. Na kraju razgovora ili glasovne pošte zatražite dopuštenje da posjetite upravitelja zapošljavanja ili predstavnika za ljudske resurse kako biste saznali više o položaju.
Nastavite nakon telefonskog poziva slanjem popratnog pisma i nastavka.
Savjet
-
Eau Claire sa Sveučilišta Wisconsin izvještava da je učenje kako se nositi s odbacivanjem ključ za izbjegavanje očaja dok tražite posao. Sveučilište tvrdi da se oglašava samo jedna trećina svih radnih mjesta; ostatak je ispunjen interno ili putem riječi od usta, što umrežavanje čini bitnim.
Upozorenje
Ne pozivajte više puta na upit o poziciji. Jedan ili dva telefonska poziva i popratno pismo dovoljno su doprijeti do odgovora osobe za ljudske resurse ili voditeljice zapošljavanja. Bombardiranje tvrtke s telefonskim pozivima o poziciji može sugerirati da očajnički želite posao.
