Zajednica Massachusettsa je većinska nadležnost koja slijedi zakonski koncepcijski zakon o zapošljavanju. Pravne službe na radnom mjestu ne zahtijevaju od poslodavaca da imaju zakonske ili valjane razloge za prestanak radnog odnosa. Slično tome, zaposlenici mogu otkazati svoje zaposlenje u bilo koje vrijeme i bez prethodne najave. Državni odvjetnik u Massachusettsu i agencija za razvoj i radnu snagu u Massachusettsu odgovorni su za osiguravanje da poslodavci pravodobno plaćaju svojim zaposlenicima konačne plaće i nadoknađuju ih za sve dane plaće.
Završni čekovi
Iako se od poslodavaca zahtijeva da svojim otkazanim zaposlenicima osiguraju konačne plaće u trenutku prestanka radnog odnosa, primjenjuju se različita pravila za zaposlenike koji dobrovoljno otkazuju zaposlenje.Poslodavac ne mora platiti zaposleniku koji dobrovoljno prekine radni odnos za svoje završno radno vrijeme do sljedećeg datuma plaće poslodavca. Međutim, zakon iz Massachusettsa zahtijeva od poslodavaca da plate plaće u roku od šest dana od trenutka kada su zaradili. Dakle, poslodavac mora zaposleniku platiti svoju konačnu plaću u roku od šest dana od njegove ostavke.
Napušteno
11. lipnja 2009. Vrhovni sud u Massachusettsu donio je rješenje kao odgovor na slučaj u kojem poslodavac nije uključio neiskorišteno vrijeme odmora u konačnu plaću zaposlenika. Prije nego što je Sud donio presudu, Državno odvjetništvo u Massachusettsu poslalo je poslodavcima formalno mišljenje u kojem se navodi da naknada uključuje obračunatu plaću za godišnji odmor. Iako poslodavci u Massachusettsu nisu dužni plaćati svoje zaposlenike za neiskorišteno vrijeme, slobodni su svojim zaposlenicima pružiti plaćeni godišnji odmor.
Ako je poslodavčeva usmena ili pismena osobna politika osigurala plaćeno vrijeme odmora svojim zaposlenicima, državni odvjetnik smatra da je to uključeno kao naknada. Pridržavajući se pisma o mišljenju državnog odvjetnika, Vrhovni sud je odlučio da plaće uključuju neiskorišteni dopust za godišnji odmor, ako ga je osigurao poslodavac. Međutim, iako Državno odvjetništvo u Massachusettsu vjeruje da se zahtjev za plaćanje odnosi na otkazane zaposlenike i one koji dobrovoljno podnesu ostavku, ne postoji formalna direktiva od Vrhovnog sudskog suda ili zakonodavnog tijela.
kompenzacija
Završna plaća zaposlenika mora uključivati naknadu za prekovremeni rad u vremenu i pola za sve prekovremene sate koji prelaze 40 sati po radnom tjednu. Osim toga, mora sadržavati sve standardne radne sate. Prema zakonu Massachusettsa, zaposlenici koji ne nadziru maloprodaju moraju također primati naknadu za prekovremeni rad na vrijeme i pola za nedjeljni rad na malo. Zaposlenik mora primiti najmanje 8 dolara po satu, minimalnu plaću u saveznoj državi, koja je na snazi od 2011. godine.
Kršenje
Zakon o plaćama u Massachusettsu ne zahtijeva od poslodavaca da svojim zaposlenicima isplate bilo kakvu naknadu za otpremninu ukoliko ne postoji ugovor o plaćanju. Poslodavci koji ne plate svoje zaposlenike za sve dospjele plaće u okviru obveznog vremenskog okvira, mogu se proglasiti krivim za kršenje zakona o plaćama u zajednici i nepravedno zadržavanje plaća zaposlenika. Commonwealth može kazniti poslodavce zbog kršenja Zakona o plaćama u Massachusettsu i zahtijevati od njih da nadoknade svojim zaposlenicima tri puta veći iznos od nepravednog zadržavanja, odvjetničke naknade i pravne pristojbe, prema Zakonu o šteti u Massachusettsu.
Razmatranja
Budući da se državni zakoni često mogu mijenjati, ne koristite te informacije kao zamjenu za pravni savjet. Potražite savjet preko odvjetnika koji ima dozvolu za obavljanje odvjetništva u vašoj državi.
