Kada unajmljujete ili promičete zaposlenike kako bi popunili slobodna radna mjesta, to može izgledati kao neminovan zaključak da će upravitelj zapošljavanja odabrati kandidata s najrelevantnijim iskustvom za taj posao. Ali to nije uvijek slučaj. Pronalaženje prave osobe za posao je složen proces. Općenito govoreći, stručnjaci za ljudske resurse i vlasnici tvrtki savjetuju drugima da zapošljavaju i unajmljuju kvalitetu. Da je, trebali biste biti u potrazi za kandidata koji je najbolje sveukupno stane, s stavovima i ponašanja koje su vam potrebne da biste dobili taj posao učinio unutar vašeg specifičnog radnog mjesta kulture. Iskusni ili neiskusni, mladi ili stari, svi nude vrijedne doprinose koji su potrebni poslodavcima. Ipak, obuka novih, neiskusnih zaposlenika je skup i dugotrajan proces. Iskustvo će često nadjačati neiskustvo iz više razloga, stoga je važno da mladi profesionalci i promjenitelji karijere učine sve kako bi stekli iskustvo.
Iskusni zaposlenici znaju što učiniti
Iskusni stručnjaci znaju što učiniti. Naišli su na tipične scenarije kojima bi ih vaš rad izložio i naučili kako se nositi s njima. Štoviše, oni imaju dodatne vještine koje dolaze s poslom: znaju kako koristiti računala i opremu potrebne za obavljanje posla. Također su radili dovoljno dugo da bi razumjeli kulturu radnog mjesta i uklopili se.
Prethodne krize podučavaju vrijedne lekcije
Upravljanje krizama važna je vještina za određene poslove. Iskustvo je u ovom slučaju najbolji učitelj. Suočeni s novim gorućim problemima, iskusniji radnici će se suočiti s tim izazovima i naučiti lekcije. Primjerice, iskustvo ih je moglo naučiti da identificiraju ne tako očigledno rješenje krize s kojom se vaša organizacija može suočiti. Osim toga, iskusni radnici će nekoliko puta propasti i znati će se ponovno pokupiti i ostati pod pritiskom. Kada se suoči s krizom, manje iskusni profesionalac može se pod pritiskom i dopustiti strahu da kontrolira svoje donošenje odluka.
Iskusni zaposlenici su stabilniji
Zaposlenici koji stječu vještine i iskustvo u ranoj karijeri nisu jako odani. Štoviše, promet je skupi za tvrtke. Iskusni zaposlenici žele ostati duže na svojim pozicijama ili u društvu. To može odgovarati njihovim obiteljskim situacijama i igrati se u njihovoj želji da postignu vodeću poziciju unutar tvrtke. U ovom slučaju iskusni zaposlenici štede novac poduzećima stabiliziranjem stope prometa.
Prednosti neiskusnog
Na nekim pozicijama iu nekim kulturama na radnome mjestu nepreciznost se cijeni. Neki poslodavci ne žele zaposliti nekoga tko ima čvrsto razmišljanje razvijeno iz prethodnog iskustva. Osim toga, manje iskusni zaposlenici teže rade kako bi impresionirali, razmišljali izvan okvira i pristupili problemima iz jedinstvenih perspektiva. Oni također imaju niže plaće, tako da oni koštaju puno manje od iskusnih zaposlenika.
