Sindikati su uobičajeni u područjima kao što su filmska produkcija, proizvodnja i poučavanje. Iako sindikati nude radnicima priliku za zajednički rad u zajedničkim koristima, oni također mogu predstavljati probleme poslodavcima ili pojedinim radnicima. Prema Američkoj federaciji rada - Kongresu industrijskih organizacija, 2009. godine više od 15 milijuna američkih radnika pripadalo je sindikatima.
članarina
Primarni nedostatak sindikalnog posla je da zaposlenici moraju platiti članarinu kako bi podržali sindikat i financirali njegove aktivnosti. U državama koje nemaju zakon o pravu na rad, članovi koji nisu članovi sindikata i koji imaju posao u vrlo sindikalnom području mogu čak morati plaćati članarinu kada se ne pridruže sindikatu. Unatoč zakonima koji ograničavaju sindikate da naplaćuju razumne pristojbe, sindikalna pristojba može se zbrojiti tijekom karijere. U slučajevima kada su sindikati neučinkoviti u pregovorima o naknadama za zaposlenike, plaćanje sindikalnih pristojbi može se činiti još skupljim.
Pregovaračka snaga
Sindikati organiziraju zaposlenike u jednu skupinu s jedinstvenim vrijednostima i kohezivnim strategijama za pregovaranje s poslodavcima. To znači da sindikat ima više ovlasti da pregovara o povećanju plaća, beneficija ili stabilnosti posla nego što bi to pojedinačni zaposlenici imali sami. Poslodavci se mogu baviti izravno s predstavnicima sindikata, a ne sa svakim pojedinim zaposlenikom, štedeći vrijeme i novac tijekom pregovaračkog procesa. Sindikati mogu koristiti prijetnju štrajkom kako bi privukli pozornost na uočene nepravde ili izvršili pritisak na poslodavce da poboljšaju radne uvjete.
Prednosti
Članovi Unije mogu primati naknade koje njihovi poslodavci možda nikada ne bi ponudili radnicima koji nisu članovi sindikata. Sindikati pregovaraju za sve, od više plaćenog odmora i viših plaća do zajamčenih povišica za starije zaposlenike i povećanih mirovina ili naknada zdravstvenog osiguranja. Međutim, u nekim slučajevima sindikalni pregovori rezultiraju novim politikama koje utječu na članove i nečlanove. To vrijedi za povećanje plaća i naknada. Radnici koji nisu članovi sindikata mogu izbjeći plaćanje članarine i još uvijek primati naknade koje dolaze iz sindikalnih aktivnosti koje financiraju njihove kolege članovi.
Nedostatak fleksibilnosti
Udružene industrije mogu se suočiti s nepovoljnim konkurentskim položajem kada je riječ o promjeni poslovnih planova ili reorganizaciji. Tvrtke koje žele smanjiti svoju radnu snagu u korist automatizacije ili outsourcinga mogu se suočiti s ozbiljnom reakcijom sindikata koji predstavlja zaposlenike koji su u opasnosti da izgube posao. Sporazumi o kolektivnom pregovaranju mogu onemogućiti poduzećima da uvedu velike promjene prije no što se može pregovarati o novom sporazumu, što može usporiti tempo restrukturiranja u uvjetima promjena tržišta.
