Da bi se utvrdilo da li zaposlenici dolaze ili odlaze s posla prema rasporedu, poslodavac može zahtijevati da uđu i izađu pomoću vremenske kartice. Kartica vremena također pomaže poslodavcu da odredi broj sati za plaćanje satnice za plaćeni period. Plaćeni radnici, koji nisu plaćeni po satu, obično nemaju obvezu čuvati vremenske kartice. Međutim, primjenjuju se iznimke.
identifikacija
Zaposlenik koji prima plaću prima unaprijed određeni iznos plaće za svaki platni period. To može biti sve ili dio njenog dohotka, ali to mora biti zajamčena svota na koju može računati. Zaposlenik koji prima plaću uglavnom dobiva punu plaću, čak i ako ima slobodan dan. Poslodavac može isplatiti svoju plaću samo ako se primjenjuje dopušteni odbitak, kao što je prekomjerna upotreba davanja, neplaćena suspenzija ili, možda, nadoknada naknada koje su joj isplaćene. Za određivanje plaće po platnom razdoblju poslodavac dijeli godišnju plaću s brojem godišnjih plaća. Plaća zaposlenika općenito ostaje ista za svako plaćeno razdoblje, osim ako ima promjenu plaće ili odbitka.
Opće pravilo
Većina plaćenih zaposlenika je izuzeta, što znači da su izuzeti od zahtjeva za plaćanje prekovremenog rada prema Zakonu o poštenim standardima rada. Većina zaposlenika po satu nije izuzeta te se stoga kvalificiraju za plaćanje prekovremenog rada. Američko ministarstvo rada zahtijeva od poslodavaca da vode evidenciju plaća za svakog radnika koji nije bio zaposlen. Evidencija treba uključivati vrijeme i dan početka radnog tjedna zaposlenika, radno vrijeme za svaki dan i ukupno radno vrijeme u tjednu - ta kartica sadrži podatke o vremenu zaposlenika.
Prema 29 C.F.R. Pododjeljak 516.3 Pravilnika FLSA-e za vođenje evidencije, poslodavci moraju voditi evidenciju koja prikazuje osnovu na kojoj se plaćaju izuzeti radnici, ali ne moraju voditi evidenciju o radnim satima. Iz tog razloga poslodavci ne trebaju vremenske kartice za većinu zaposlenih.
izuzetak
Iako je većina zaposlenih na plaći izuzeta, neki su izuzeti. Zaposlenik mora ispunjavati zahtjeve za oslobođenje od plaće i radnih obveza FLSA-e kako bi bio oslobođen. Ako zaposlenik ne ispunjava zahtjeve za oslobođenje, on nije izuzet i ne ispunjava uvjete za plaćanje prekovremenog rada. U tom slučaju, poslodavac vodi evidenciju o vremenskoj kartici za zaposlenog zaposlenika.
Razmatranja
Iako se većina oslobođenih radnika plaća, nekolicina, kao što je učitelj ili liječnik, su po satu. Ovi profesionalci dobivaju plaćanje po satu, ali ne ispunjavaju uvjete za prekovremeni rad. Iako mnogi poslodavci ne zahtijevaju izuzete zaposlenike za bušenje sata, FLSA im to ne zabranjuje. Dakle, poslodavac može zatražiti od svih zaposlenika - satno, plaćeno, izuzeto i nepravedno - udariti sat vremena.
