Odjel rada zadužen je za zaštitu prava radnika, poboljšanje radnih uvjeta i provedbu prava radnika na radnom mjestu. Odjel je odgovoran za provedbu Zakona o pravednom radu i standardima (FLSA), nadzornog tijela za određene zakone o radu. Karakterizacija zaposlenika kao oslobođenih ili oslobođenih je funkcija FLSA-e. Oznake su nastale zato što je pojedinac ili izuzeta iz zaštite koju nudi zakon (izuzeta) ili nije izuzeta (ne oslobođena).
fLSA
Zakon o poštenim standardima rada američkog Ministarstva rada postavlja standarde za plaćanje prekovremenog rada, minimalnu plaću, vođenje evidencije i zakone o dječjem radu za radnike s punim radnim vremenom i za pola radnog vremena. Neki radnici su izuzeti od pravila o plaćanju prekovremenog rada i / ili odredbi o minimalnoj plaći. Zaposlenik koji nije oslobođen oslobođenja mora primiti barem minimalnu plaću i plaću za prekovremeni rad. Smatrati se oslobođenim ili oslobođenim nije isto što i zaposlenik po satu ili plaći.
Zaposleni po satu i satnici
Zaposlenik koji prima plaću redovito prima unaprijed određeni iznos plaće. Iznos plaće ne može se smanjiti zbog manjeg broja radnih sati, a zaposlenik mora primiti istu minimalnu plaću čak i ako ne radi cijeli broj sati. Ako se plaća radnika smanji kad joj se radni sati smanje, ona se ne plaća. Svaki sat zaposlenika plaća se za svaki radni sat. Svaki sat zaposlenici će primati manje plaće ako rade manje sati.
Izuzeti radnici
Mnogi se zaposlenici smatraju izuzećem od FLSA zaštite. Glavne kategorije oslobođenih zaposlenika su rukovoditelji, neki administratori, licencirani profesionalci (liječnici, odvjetnici itd.), Računalni analitičari, programeri i softverski inženjeri. Izuzeti administrativni djelatnici moraju biti angažirani u uredskom poslu kao podrška poslovanju i moraju obavljati svoje osnovne dužnosti s malim smjerom. Budući da postoje i druge kategorije izuzetih zaposlenika, poduzeće treba temeljito razumjeti FLSA smjernice prilikom klasifikacije zaposlenika.
Neizravni zaposlenici na plaću
Zaposleni koji nisu izuzeti, uključuju zaposlenike po satu i plaće. Definicija izuzeća i izuzeća ima više veze s odgovornostima zaposlenika nego s plaćom ili ne. Plaćeni zaposlenici mogu biti izuzeti ili ne oslobođeni. Ponekad će tvrtka staviti zaposlenike na plaću kako bi olakšali procese plaća ili iz drugih razloga. To ne znači da je taj zaposlenik oslobođen. Radnici koji nisu oslobođeni plaće moraju prijaviti i platiti za prekovremeni rad.
