Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) iz 1993. godine omogućuje zaposlenicima neplaćeno oduzimanje radnog vremena zbog prihvatljivih medicinskih razloga. Zakon sprječava zaposlenike da biraju između posla i brige za članove obitelji.
Zahtjevi poslodavaca
Poslodavci u privatnom sektoru koji imaju više od 50 zaposlenika moraju se pridržavati pravila FMLA. Oni moraju pružiti do 12 tjedana neplaćenog dopusta tijekom bilo kojeg 12-mjesečnog razdoblja iz prihvatljivog razloga. Poslodavci moraju održavati pokriće zdravstvenog osiguranja zaposlenika kao da još uvijek rade. Na kraju dopusta, poslodavac mora vratiti zaposlenika na sličan posao onome što je imao prije, s istom plaćom i naknadama.
Razlozi napuštanja
Zaposlenik može uzeti dopust ako je bolestan ili nesposoban za obavljanje svojih radnih dužnosti zbog zdravstvenog stanja. Također može uzeti dopuštenje da se brine o članu uže obitelji koji ima ozbiljno zdravstveno stanje. Rođenje djeteta osposobljava zaposlenika za dopust u prvoj godini nakon rođenja djeteta, a isto vrijedi i za posvojenje ili smještaj u posvojenje ili udomiteljstvo djeteta u prvoj godini.
Povremeni odlazak
Odrasli morate odjednom uzeti sve za rođenje ili smještaj djeteta, osim ako je dijete rođeno s teškim zdravstvenim stanjem ili ako roditelj ima ozbiljno zdravstveno stanje povezano s trudnoćom ili porodom. Možete uzeti povremeni dopust za druga medicinska stanja, uključujući i djelomične dane. U tom slučaju, vaš poslodavac može vas prebaciti na drugi posao sa sličnim odgovornostima i plaćanjem kako bi bolje odgovarao vašem rasporedu i potrebama poslodavca za osobljem.
Problemi s obiteljskim medicinskim dopustom
Obiteljski dopust može biti skup za poslodavce. Prema istraživanju koje je provela Zaklada za zapošljavanje, istraživačka skupina iz Washingtona, FMLA je poslodavcima stajala više od 21 milijarde dolara u 2004. godini, uglavnom zbog gubitka produktivnosti i zamjenskih troškova rada, kao i od kontinuiranih koristi. Ista studija procjenjuje da je 15 posto svih radnika iskoristilo odredbe FMLA. U pola slučajeva zaposlenici su dali manje od jednog dana najave da namjeravaju uzeti dopust dopušten od strane FMLA. Većina troškova koje je poslodavac imao u vezi s FMLA-om posljedica je tih kratkoročnih izostanaka.
