Uobičajeno je da poslodavci provode neku vrstu provjere u odnosu na podnositelje zahtjeva za posao, a ta se provjera kreće od pune financijske i kaznene evidencije do jednostavnog provjere gdje ste radili prije. Što se tiče vaše internetske povijesti, poslodavci mogu pogledati sve što ste javno objavili na mreži. Ono što oni ne mogu učiniti je pristup vašem osobnom računalu ili bilo kojim računima društvenih medija koje ste zaštitili lozinkom.
Što provjere mogu poslodavci trčanje?
To je do poslodavca do koje vrste pozadinsku provjeru izvoditi, s nekoliko zakonskih ograničenja. Neki poslodavci će provoditi cjelovitu provjeru pozadine, uključujući obrazovanje, dosadašnje evidencije o radu, kaznene evidencije i kreditne provjere; drugi će učiniti nešto više od poziva vaših referenci. Tamo gdje je posao osjetljiv ili omogućuje pristup ranjivim osobama, kao što je rad s djecom, mogu se provesti testovi probira droge i alkohola. Poslodavcima je dopušteno provoditi sve ove provjere u SAD-u. Morate dati pristanak na ček.
U redu je provjeriti svoju javnu internetsku povijest
Neki dijelovi vaše internetske povijesti su javni. To uključuje profile vaših društvenih medija koje niste postavili na "privatne", osobne web-lokacije blogova i sve druge informacije koje objavite javno i dijelite na mreži. Budući da su te informacije javne, svatko ih može pročitati, uključujući i potencijalnog poslodavca. Poslodavac ne mora otkriti ni da gleda vaš javni digitalni otisak. Prema zakonima o pravednom izvještavanju o kreditu, poslodavac vam mora samo reći da će provjeravati pozadinu kada koristi tvrtku za prikupljanje pozadinskih informacija. Ako vas sam provjeri, može to učiniti a da vam ne kaže.
Nitko neće provjeriti vašu povijest privatnog pregledavanja
Poslodavac ne može od vas tražiti da predate svoju zaporku za pristup vašem privatnom profilu na web-lokaciji društvenih mreža. Poslodavac nema zakonsko pravo na pristup ovim informacijama bez sudskog naloga. Slično tome, poslodavac ne može provjeriti vašu povijest pregledavanja interneta na vašem osobnom računalu. Da bi to učinio, potencijalni poslodavac morao bi oduzeti vaše računalo i uređaj pametnog telefona, a samo policija ima ovlasti to učiniti kao dio kaznene istrage. Ako vas poslodavac zatraži da otkrijete ove informacije, imate pravo reći "ne".
Računalo tvrtke je fer igra
Jedini put kada poslodavac može provjeriti vašu povijest pregledavanja je kada ste koristili računalo tvrtke. Zatim, računalo pripada tvrtki, a tvrtka može pratiti sve što dolazi preko svoje mreže, uključujući datoteke, e-poštu, tipke, trenutnu razmjenu poruka i da, vašu povijest pregledavanja. Situacija može biti drugačija, na primjer, kada koristite vlastito prijenosno računalo za poslovnu i osobnu upotrebu. Zatim, imate pravo na privatnost za sve što je poslano putem vaše osobne mreže. Dobra je ideja provjeriti priručnik tvrtke koji obično navodi pravila o korištenju računala.
Poslodavci ne mogu diskriminirati
Pri donošenju odluke o zapošljavanju, poslodavci moraju primijeniti iste standarde na svakoga, bez obzira na spol, rasu, nacionalno podrijetlo, religiju, invaliditet, obiteljski status ili dob. Neke države također zabranjuju diskriminaciju na temelju političke pripadnosti ili drugih obilježja. Tako, na primjer, poslodavac ne može odbiti da vas zaposli jer Facebook pretraživanje pokazuje da imate povijest depresije. Ono što poslodavac može učiniti jest zatražiti medicinske informacije ili obaviti liječnički pregled nakon što je dao uvjetnu ponudu za posao. Međutim, on može tražiti medicinske podatke samo ako je relevantan za posao i zahtjev je isti za sve dolazne zaposlenike unutar iste kategorije posla.
