Može biti zastrašujuće u traženju posla. Želite se prikladno odjenuti, odgovoriti na pitanja autoritativno i predstaviti polirani životopis. Možete mjeriti učinkovitost u tim područjima, ali pozadinska provjera je poput crne rupe. Hoće li budući poslodavac pronaći informacije koje štete vašim šansama da budete zaposleni? Pokušajte ne brinuti. Provjere u pozadini nisu opsežne istrage, već u osnovi provjera informacija koje pružate. Ključ je biti iskren.
Felony Convictions
Iako države imaju različite propise o vrstama kaznenih dosjea koje dopuštaju provjere u pozadini, mnoge države dopuštaju kaznena djela iz prethodnih sedam godina. Ako, na primjer, podnositelj zahtjeva ima osuđujuću presudu za pronevjeru, poslodavac vjerojatno ne bi želio zaposliti tu osobu da bi bio knjigovođa. Međutim, dokle god je kandidat prilično dobro prilagođen položaju, poslodavac osobu ne diskvalificira automatski zbog kaznene evidencije.
Falsificirano obrazovanje
Poslodavci obično provode verifikaciju obrazovanja za stručna radna mjesta. Prema "Sleuthing 101: Pozadina Čekovi i zakon", obrazovanje je jedan od područja koje posao kandidati falsificirati najčešće na aplikacije. Provjera obrazovanja obuhvaća potvrđivanje nazočnih škola, datume pohađanja nastave, područja studija i stečene diplome. Ako poslodavac sazna da je podnositelj zahtjeva dao lažne tvrdnje ili da je podnositelj zahtjeva otkupio diplomu iz diplome, to su razlozi odbijanja zaposlenja.
Povijest zločina u evidenciji vožnje
Posebno za radna mjesta na kojima je vožnja vozila dio posla, poslodavci provjeravaju evidenciju o vozačkoj povijesti. Ovi zapisi pokazuju više od imena podnositelja zahtjeva, datuma rođenja i svih nesreća i ulaznica; također mogu otkriti vožnju pod utjecajem incidencija, posjedovanje droge, izvanredne naloge i propuste da se pojave na sudu. Ako podnositelj zahtjeva ne otkrije takvu kriminalnu povijest, a saznaje se kroz provjeru evidencije vozača, poslodavac može odbiti zaposlenje.
Negativne reference
Neki poslodavci iz prošlosti možda ne daju reference zbog pravila tvrtke. Druge tvrtke mogu imati stroge procedure u vezi s referencama, ograničavajući informacije na imena bivših zaposlenika, datume zaposlenja i nazive poslova. Neke tvrtke, međutim, dopuštaju poslodavcima da razgovaraju o prijašnjim radnim sposobnostima zaposlenika, vještinama i drugim informacijama. Ako potencijalni poslodavac dobije negativnu povratnu informaciju o podnositelju zahtjeva ili sazna da je bivši poslodavac preuveličao podnositeljevu kvalifikaciju ili karakter, to mogu biti razlozi odbijanja zaposlenja.
