Vaši zaposlenici su vrijedan resurs tvrtke za više od svakodnevnog posla koji obavljaju. Oni također mogu biti izvor inovativnih ideja koje mogu uštedjeti novac tvrtke i pomoći tvrtki da krene naprijed. Zaposlenici imaju iskustvo iz prve ruke s svakodnevnom interakcijom između dobavljača i kupaca, a uz primjenu odgovarajućeg programa za prijedloge možete spojiti ono što vaši zaposlenici znaju u kohezivan i učinkovit plan.
Opcije
Dobar program za sugestije zaposlenicima daje mogućnost ne samo kako mogu podnijeti ideje, već i koje su informacije spremne dati. U nekim slučajevima zaposlenik ima dobru ideju, ali bi radije ostao anoniman. Drugi puta zaposlenici žele zasluge za svoje dobre ideje i žele uključiti svoje ime u svoju ideju. Prihvatite sve prijedloge bez obzira na to kako su akreditirani, ali zabilježite zaposlenike koji žele priznanje za svoje ideje i budite sigurni da će im dati zajam ako ih koristite. Postavite višestruka područja za odustajanje od prijedloga kako bi se zaposlenici osjećali zastrašenim centralnim okvirom za sugestije. Ako možete izraditi obrazac za podnošenje okvira prijedloga na intranetskoj web-lokaciji tvrtke, zaposlenim zaposlenicima možete olakšati davanje prijedloga. Neka zaposlenici znaju da je svaki oblik prijedloga prihvaćen i koji uključuje prepoznavanje vrijednog zaposlenika, prijedloge kako poboljšati politiku ili proces tvrtke te prijedloge kako poboljšati odnose između tvrtke i zaposlenika.
stečen
Jedan od načina promicanja korištenja sugestivnog okvira od strane zaposlenika je ponuditi nagrade za prijedloge koji vode do pozitivnog dobitka za tvrtku, ili nagraditi prijedloge koji pomažu poboljšati kvalitetu života u tvrtki. Jednom kad se zaposlenici osjećaju povjereni programu sugestija kroz naglašeni sustav nagrađivanja, tada će početi češće dodavati svoje ideje. Nagrade zaposlenicima mogu biti u rasponu od financijske nagrade ili od plaćenog poludnevnog odsustva s posla. Kada u njemu ima nešto za zaposlenike, onda su spremniji sudjelovati.
Sudjelovanje tvrtke
Ako kutije s prijedlozima idu tjednima bez otvaranja, a prijedlozi se nikada ne prepoznaju, zaposlenici će prestati koristiti program prijedloga. Ulaganje zaposlenika može biti presudno za uspjeh tvrtke u tijeku, stoga budite sigurni da menadžment sudjeluje u programu prijedloga svaki tjedan čitajući prijedloge i najavljujući nagrade za najbolje date ideje.
