Kalifornijsko radno pravo koje se odnosi na prestanak rada osigurava široku mrežu zaštite zaposlenika. Državni zakoni o diskriminaciji su ekspanzivniji od onih država koje koriste samo federalne smjernice za jednake mogućnosti zapošljavanja. Zaposlenici u Kaliforniji također imaju pravo podnijeti tužbu protiv poslodavca koji otkazuje zaposlenike nepravedno ili iz diskriminirajućih razloga.
Pravila zapošljavanja po volji
Kalifornija je država koja će biti zaposlena. To znači da zaposlenici i radnici nemaju obvezu nastaviti radni odnos u nedostatku ugovaratelja zapošljavanja. Poslodavac može slobodno otkazati zaposlenika u bilo koje vrijeme bez prethodne najave. Isto tako, zaposlenik može prestati iz bilo kojeg razloga bez davanja obavijesti poslodavcu. Poslodavac mora i dalje poštivati državne i savezne propise koji se odnose na diskriminaciju i uznemiravanje na radnom mjestu. Prestanak zaposlenika bez ikakve vlastite krivnje može omogućiti zaposleniku da dobije od države naknadu za nezaposlenost.
Prestanak plaće radnika
U Kaliforniji, kada poslodavac odluči otpustiti zaposlenika bez prethodne najave, poslodavac mora zaposleniku platiti sve plaće koje mu se duguju, plus sva nastala vremena za odmor. Iznimke od ovog pravila primjenjuju se na razne industrije u Kaliforniji, uključujući bušenje i proizvodnju nafte, te pokvarljivu proizvodnju voća, ribe ili povrća. Zaposlenik u tim industrijama mora primiti konačnu naknadu u roku od 24 do 72 sata od datuma prestanka. Zaposlenik u filmskoj industriji mora dobiti konačnu plaću do sljedećeg normalnog dana isplate. Poslodavac koji namjerno ne uplati zaposleniku konačnu plaću može izazvati kaznu na čekanje. To je naknada koja se svakodnevno naplaćuje poslodavcu i jednaka je dnevnim plaćama radnika za najviše 30 dana.
Ugovor o zapošljavanju
Prestanak zaposlenika prema ugovoru o radu zahtijeva od poslodavca da pokaže "dobar razlog". To je dokazano na različite načine od prikazivanja dokaza o nemarnosti radnika, rutinskih kršenja politike tvrtke i namjerne neposlušnosti. Zaposlenik može imati pravo provoditi pravno obvezujuću arbitražu kako bi utvrdio da li je raskid radnog odnosa u pravu poslodavca. Arbitar treće strane saslušava dokaze s obje strane i odlučuje hoće li otkaz zaposlenika ostati ili ne.
Propisi o diskriminaciji
To je protuzakonito prema državnom i saveznom zakonu za poslodavca da prekine zaposlenika zbog rase, spola, etničke pripadnosti, dobi, religije, zemlje podrijetla, invaliditeta ili statusa trudnoće. Kalifornijski zakon također čini nezakonitost diskriminacije na temelju bračnog statusa i seksualne orijentacije. Zaposlenik može podnijeti žalbu zbog diskriminacije u Odjelu za provedbu standarda rada SAD-a. Zaposlenik također ima pravo razgovarati s predstavnicima Kalifornijskog komesara za rad u vezi s pritužbom i diskriminatornom praksom bivšeg poslodavca.
