Danas mnoge tvrtke koriste samoevaluacije kao alternativu ocjenjivanju svojih šefova. Prema "The New York Timesu", poticanje radnika na samo-reflektiranje inicira dijalog između uprave i osoblja, olakšava razvoj zaposlenika i potiče osobni rast. Ako ste navikli na šefa koji vam govori koliko dobro ili loše ste obavili, popunjavanje pitanja samoevaluacije može biti izazovno i introspektivno. Vrednovanje će vas osnažiti dopuštajući vam da preuzmete odgovornost za svoju izvedbu i istovremeno ističete metode osobnog i profesionalnog poboljšanja.
Ostanite na temi i koristite unaprijed zadane odgovore, ako su dostupni. Ako morate dati pismeni odgovor, izbjegavajte lutanje ili dodavanje informacija koje se ne odnose na pitanje.
Odgovarajte iskreno na pitanja. Iako ispunjavate vlastitu procjenu, imajte na umu da je vaš šef svjestan vašeg posla. Nikada nemojte uključivati tvrdnje koje su netočne ili iskrivljuju istinu. Detaljno objasnite kako obavljate svoj posao; prijavite dobre i loše aspekte vašeg posla.
Dajte zamišljene odgovore. Budite introspektivni u svojoj samoprocjeni. Razmislite o vašoj ukupnoj uspješnosti prije ispunjavanja svoje samoevaluacije. Nikad ne odgovarajte na pitanja koristeći prvu ideju koja ulazi u vaš um. Razmislite o svakom pitanju prije odabira odgovora ili razvoja najboljeg i najtočnijeg odgovora.
Pokažite svoju sposobnost učenja iz svojih pogrešaka i krenite naprijed u pozitivnom smjeru. Ako imate negativne odgovore na samovrednovanje, suzbijte ih pozitivnim izjavama koje pokazuju vašu sposobnost učenja iz svojih pogrešaka i ispravljanja određenih ponašanja.
Savjet
-
Nikada ne ostavljajte dijelove svoje samoprocjene prazne. Odgovorite na svako pitanje u cijelosti.
