Upravljanje promjenama je proces ostvarivanja glatkih prijelaza unutar vaše organizacije. Iako promjena može uzrokovati zbunjenost i strah, postoji nekoliko pozitivnih učinaka koje ona može imati na vaše zaposlenike i poslovanje ako ih pravilno obradite. Razumijevanje pozitivnih učinaka promjene pomaže vam da bolje ocijenite svoj napredak u razvoju politika upravljanja promjenama unutar tvrtke.
Povjerenje zaposlenika
Kada uspješno dovršite značajnu promjenu u vašoj organizaciji, a zaposlenici vide da nijedan od strahova koje su imali u vezi s promjenom nisu ostvareni, otvarate put za glatku promjenu u budućnosti. Jedan od pozitivnih učinaka učinkovitog upravljanja promjenama je u tome što on ulijeva povjerenje vašem osoblju u sposobnost menadžmenta da vodi tvrtku i donosi dobre poslovne odluke. To ne samo da olakšava buduće promjene, već i povjerenje zaposlenika također pojednostavljuje svakodnevno donošenje odluka.
Konkurentska prednost
Sposobnost vaše organizacije da promijeni pomaže održati vašu konkurentsku prednost na tržištu. Na primjer, ako je vaše natjecanje implementiralo novi sustav unosa narudžbi koji olakšava proces poslovanja klijentima, tada se vaša sposobnost prilagođavanja toj promjeni i uspostavljanju vlastitih promjena unosa narudžbi održava konkurentnim. Sposobnost bržeg i učinkovitijeg uspostavljanja promjena od konkurencije daje vam prednost koja vam može pomoći da postignete ili zadržite status vodećeg proizvođača.
Rast
Vaša tvrtka mora doživjeti promjene kako bi iskusila rast. I dalje možete raditi stvari na isti način koliko god želite. No, u nekom trenutku, vaša infrastruktura se mora promijeniti kako bi se prilagodila rastućim bazama klijenata i promjenama u industriji. Novi proizvodni procesi, novi marketinški koncepti i poboljšani načini dostizanja ciljanog tržišta zahtijevaju promjene unutar vaše organizacije. Sposobnost vaše tvrtke da olakša promjene omogućuje joj da raste.
Dinamičan
Korporativna kultura koja obuhvaća promjene je ona koja nastoji ostati dinamična na tržištu. Budući da su zaposlenici uvjereni da tvrtka može upravljati promjenama, nove ideje slobodnije teku. Zaposlenici se ne osjećaju vezani trenutnom organizacijskom strukturom jer znaju da se poduzeće može prilagoditi izazovima budućnosti. Dinamična atmosfera s otvorenošću za promjene produktivno je i napredno radno mjesto.
