Izuzeti radnici su radnici koji nemaju pravo na 40-satni radni tjedan. Prema saveznom zakonu, ti su zaposlenici izuzeti od Zakona o poštenim radnim standardima (FLSA), koji određuje minimalne plaće, maksimalne sate i prava radnika na prekovremeni rad. Nezavisni zaposlenici obuhvaćeni su zakonom. Vlada temelji na izuzećima zaposlenika na način na koji su radnici plaćeni i na radne obveze koje im njihov poslodavac daje.
Test plaća
Zaposlenici koji zarađuju manje od minimuma koji je postavila savezna vlada automatski su pokriveni FLSA-om. Iznad minimuma, oslobođeni su ako im se plaća - zajamčena svota za svaki tjedan rada - umjesto da se plaća na temelju broja sati rada. Ako smanjite plaću zaposlenika jer je rano otišla ili nije završila svoj tjedni rad, ona nije izuzeta. Možete zahtijevati od zaposlenika da izvrši sat vremena ili da radi postavljen raspored bez utjecaja na njezin status izuzimanja.
Test obveza
Ako plaća Vašeg zaposlenika odgovara testovima plaća, on još uvijek mora položiti test radnih dužnosti prije nego što ga možete izuzeti od FLSA. Zakon ne obuhvaća zaposlenike čije su primarne odgovornosti izvršne dužnosti kao što su zapošljavanje, otpuštanje, nadzor i upravljanje drugim zaposlenicima. Profesionalci kao što su liječnici, odvjetnici, učitelji, pisci i inženjeri su izuzeti. Administratori - zaposlenici koji donose značajne poslovne odluke - također nisu pokriveni FLSA-om. Zakon identificira nekoliko poslova, kao što su vanjski prodavači, koji su oslobođeni bez obzira na test plaće i dužnosti.
isključenja
Tekst FLSA-e izričito isključuje neke poslove od pokrivanja prema zakonu - primjerice, radnici u kino dvorani i većina poljoprivrednih radnika. Poslovi kao što su željeznički radnici, čije su naknade i sati regulirani drugim saveznim zakonima, također ne spadaju u pravila FLSA-e. Radnici koji su isključeni iz FLSA-e mogu podlijegati državnim zakonima o naknadi, prekovremenom radu i pravima radnika, stoga provjerite jesu li politike vaše tvrtke u skladu s državnim zahtjevima.
Razmatranja
Određivanje izuzimanja zaposlenika može zahtijevati detaljan uvid u uvjete rada. Zaposlenik čija se plaća temelji na satnici još uvijek može biti izuzeta ako tjedna plaća ne padne jer odlazi rano jednog dana. Radnik smjene koji je zadužen za sat vremena dok šef odlazi na ručak ne prolazi testiranje dužnosti ako ostatak vremena nema ovlasti. Zakon gleda na ukupne radne okolnosti, a ne na povremene situacije.
