Vaša tvrtka vjerojatno ima zaposlenike po satu i plaće, a svi su plaćeni prema rasporedu plaćanja koji određujete koji najbolje odgovara potrebama vaše tvrtke. To je obično tjedno, dvotjedno, polumjesečno iu nekoliko slučajeva, mjesečno. Mnogi profesionalni i administrativni poslovi navode godišnju plaću, što znači da je njihova godišnja plaća način na koji navodite njihovu zaradu, umjesto navođenja koliko zaposlenik zarađuje po satu. Dakle, kada se odnosi na zaposlenike koji su plaćeni godišnje, to obično znači da su plaće zaposlenika, a ne da su plaćeni samo jednom godišnje.
Plaćeni zaposlenici u odnosu na satnice
Odjel za rad, plaće i sat u SAD-u provodi Zakon o poštenim standardima rada. FLSA sadrži dvije primarne klasifikacije zaposlenika: izuzete i neopravdane. Izuzeto znači da zaposlenik ne prima plaćanje prekovremenog rada za više od 40 sati tjedno. Kako bi zadovoljili test za oslobođenog zaposlenika, oni moraju biti plaćeni najmanje 455 dolara tjedno ili plaćaju godišnju osnovnu plaću od 23.660 dolara. Osim toga, oni moraju obavljati dužnosti koje zahtijevaju diskreciju i neovisnu prosudbu, kao što su upravljanje drugima, davanje preporuka za zapošljavanje i slične dužnosti koje podržavaju poslovanje.
Prije nego što odlučite želite li poziciju u vašoj tvrtki klasificirati kao oslobođenu ili ne-oslobođenu, provjerite WHD zahtjeve jer postoje određena pravila za određena zanimanja, kao i iznimke od tih pravila. S druge strane, radnici koji nisu izuzeti, nisu izuzeti od pravila o prekovremenom radu, a kad god rade više od 40 sati, morate ih platiti na vrijeme i po pola svoje satnice za svaki sat izvan tih 40 sati.
Izazovi i godišnji plaćeni zaposlenici
Trebali biste se osloniti na svoje zaposlene zaposlenike da završe svoj posao, bez obzira na to koliko dugo to traje. To znači ako imate zaposlenog koji prima plaću - radnike koji primaju plaću izraženu kao godišnja plaća, a ne satnicu - da očekujete da taj zaposlenik radi više od 40 sati tjedno, ako je potrebno. Za mnoge zaposlenike koji se isplaćuju godišnje, postoje određene povlastice za plaću. Zaposlenik, naime, ne mora provoditi sat vremena kako bi dokazao da je na poslu. Također postoji određena fleksibilnost tijekom radnog dana, kao što je mogućnost produženja pauze za ručak bez ikakvog objašnjenja. Ali ako imate zaposlenike koji plaćaju redovno i pretjerano broj sati, mudro je pogledati njihovo radno opterećenje i odlučiti trebate li dva zaposlenika umjesto samo jednog koji radi taj posao.
Ponuda za posao i godišnja plaća
Kada dovedete novog zaposlenika na brod, pisana ponuda za posao je najbolji način za komunikaciju položaja, odjela i odnosa izvješćivanja, kao i radnog vremena i godišnje plaće. Ako radnicima pružite bonuse na kraju godine ili na temelju uspješnosti, navedite godišnju osnovnu plaću i opisajte bonus kao diskrecijski. Ne morate platiti bonuse, ali ako je to praksa vaše tvrtke, možete to spomenuti u pisanoj ponudi.
Na primjer, pismo o ponudi za posao može navesti: "Zadovoljstvo nam je pružiti vam ponudu da postanete član obitelji tvrtke ABC u uredu u Charlotteu, Sjeverna Karolina. Ova ponuda za posao je za stalnu poziciju računovođe II i Jane Doe, početni datum o kojem smo razgovarali tijekom vašeg završnog razgovora je 1. prosinca 2018. Vaša godišnja osnovna plaća je 115.000 USD i vi se smatrate oslobođenim zaposlenikom. Dobit ćete zasebnu obavijest od našeg HR odjela o povlasticama, koje uključuju pokriće zdravstvenog osiguranja, plan tvrtke 401 (k), godišnji odmor, bolovanje i plaćeni odmor.Pregledajte ovo pismo i pošaljite svoj pristanak u pisanom obliku putem e-pošte. Ako imate pitanja, slobodno me nazovite."
