Kada vodite posao, budžetiranje postaje važan dio vašeg života. Iako postoji softver koji vam može pomoći, važno je da razumijete različite koncepte vezane uz postavljanje i praćenje operativnog proračuna. Od mnogih troškova koje ćete ostvariti, plaće zaposlenika bit će među najskupljima, ali su također presudne za pomicanje vašeg poslovanja naprijed. Kada planirate novi najam, razmislite o plaći te osobe u smislu godišnje plaće. Međutim, kandidat za posao će ga vidjeti u smislu godišnje plaće, što je plaća koju može očekivati da će zaraditi tijekom određene godine u vašem poslu. To su dva vrlo različita koncepta.
Savjet
-
Godišnja plaća je iznos koji osoba može očekivati u godini dana. Godišnja plaća znači izračunavanje iznosa koji bi zaposlenik zaradio, čak i ako ne radi 12 mjeseci u godini, i kada dođe do broja za godinu, obično za potrebe proračuna.
Što je godišnja plaća?
Pojam "godišnja plaća" često se pojavljuje kada budete radili za zaposlenika koji neće biti s vama cijelu godinu. Ako zaposlite radnika u kolovozu za 70.000 dolara godišnje, taj zaposlenik neće zaraditi 70.000 dolara te prve godine. Ako se taj radnik povuče ili napusti dio godine tijekom posljednje godine, nećete plaćati ni puni iznos. Da biste izračunali plaću u ovom slučaju, godišnja stopa će se povećati, što jednostavno znači utvrditi koliko će taj zaposlenik zaraditi tijekom određenog dijela te godine, a zatim ga pomnožiti s 12.
Vi svibanj također pronaći sebe annualizing plaća za satu ili skraćeno radno vrijeme radnika. Morat ćete znati koliko sati zaposlenik radi u određenoj godini, a zatim ga pomnožiti s plaćanjem po satu. Ako vaš zaposlenik radi samo 10 sati tjedno po $ 12 po satu, na primjer, taj bi zaposlenik radio 520 sati godišnje uz pretpostavku da nema neplaćenog odmora ili bolovanja. Pomnožite broj 520 sa $ 12 i dobit ćete godišnju plaću od 6,240 USD.
Što je godišnja plaća?
Kada obavljate razgovore za posao, ne navodite zaposlenika iznos koji će zaraditi za ostatak godine. Umjesto toga, citirate osnovni godišnji prihod, koji je jednostavno plaća koju plaća položaj. Možete spomenuti pogodnosti kao što su doprinosi za odlazak u mirovinu ili dani odmora, ali taj iznos ne izračunavate i dodajete na osnovnu plaću za radno mjesto. Zaposlenik tada može taj iznos podijeliti s brojem plaća kako bi odredio koliko će bruto plaće ostvariti prije nego što se izuzmu porezi i drugi odbici.
Za potrebe proračuna, vjerojatno ćete željeti koristiti godišnju brojku, a ne koliko obećavate da ćete platiti zaposleniku kad je zaposlite. Godišnja vrijednost pokazat će koliko ste zapravo platili zaposleniku u plaćama na temelju vremena koje je zapravo provela na poslu. Ako je počela u studenom ili otišla u veljači, to će biti mnogo manji dio vašeg godišnjeg proračuna nego ako je radila cijelu godinu.
Ostali čimbenici koji se mogu izračunati
Plaća nije jedini faktor plaće zaposlenika koji treba uzeti u obzir pri izradi poslovnog proračuna. Ako imate puno osoblje, vjerojatno ćete moći pogledati prošlogodišnje brojeve i prilagoditi sve promjene koje planirate za sljedeću godinu. Ne možete uvijek predvidjeti kada će netko otići, ali ako znate planirani datum nečijeg umirovljenja i planirate eliminirati tu poziciju, možete unaprijed naplaćivati taj iznos iz svog proračuna.
Kada definirate osnovnu plaću za svaku poziciju, morat ćete dodati i troškove kao što su bonusi, plaćanje prekovremenog rada i porezi na plaće. Ti se troškovi mogu mijenjati od godine do godine, posebno s rastom vašeg poslovanja i povećanjem broja zaposlenika koje imate. Međutim, također ćete otkriti da budžetiranje svoje plaće svake godine olakšava pronalaženje područja u kojima možete smanjiti sredstva kada se sredstva zbijete.
