Posao ili ljestvica u karijeri je niz pozicija koje su dizajnirane da upućuju zaposlenike u napredovanju od najmlađih do najviših pozicija u obitelji zaposlenja. Najčešće u hijerarhijskim organizacijama, ona pruža objektivne standarde za specifične razine posla koje su korisne u zapošljavanju, razvoju i promicanju zaposlenika. Učinkovita ljestvica za posao temelji se na znanju, vještinama i sposobnostima potrebnim za svaku poziciju ili pozivanjem na ljestvici. Učinkovit dizajn uključuje bočne i promotivne poteze, s višestrukim ulaznim točkama za nove zaposlenike rane i srednje karijere.
Definirati svrhu koju grupa poslova obavlja unutar organizacije, ključne zadatke, proizvode i ciljeve.
Konzultirajte se s menadžerima i stručnjacima iz struke, stručnim i obrazovnim organizacijama na terenu kako biste stvorili model kompetencije koji identificira znanja, vještine i sposobnosti potrebne za uspješno obavljanje svrhe opisane u koraku 1. To će postati temelj vašeg posla ljestve. Karijera OneStop, koju pruža američko Ministarstvo rada, nudi alat za izgradnju modela kompetencija, kao i unaprijed definirane okvire modela za različite industrije.
Podijelite nadležnosti na razine od ulaska do razine upravljanja. Niže razine uključuju primjenjive temeljne vještine, sposobnosti i ponašanja. Srednji i gornji stupovi će se nadovezati na kompetencije za niže navedene razine, dodajući specijalizirana znanja i tehničke kompetencije, kao i vještine vođenja i ponašanje.
Stvoriti i precizirati specifične nazive i opise poslova za svaku razinu, uključujući zadatke i odgovornosti pozicije, odnose izvješćivanja, kompetencije, zahtjeve za obrazovanje i iskustvo. Razmotrite razlike između odgovornosti i kvalifikacija za svaki stup i kako se zaposlenik može kretati između radnih mjesta
Napravite vizualni prikaz koji opisuje vašu strukturu, prikazuje svaki posao i moguće staze do i od njega.
Dodjeljivanje raspona plaća i dobivanje konačnog odobrenja od uprave.
Objavite informacije o ljestvici poslova zajedno sa smjernicama za zaposlenike o kritičnim razvojnim iskustvima potrebnim za napredak na sljedeći stup.
S vremenom potvrdite svoju ljestvicu rada promatrajući koliko su zaposlenici sposobni napredovati od jednog do drugog stupnja tako što će steći i demonstrirati kompetencije koje ste uključili u ljestvici.
Savjet
-
Iako je naveden kao linearni niz koraka, vjerojatno ćete otkriti da se morate pomicati naprijed-natrag između koraka dok pripremate i usavršavate ljestvicu poslova. Provjerite kod višeg rukovodstva da struktura koju stvarate predstavlja organizacijske potrebe i da ne stvara nepotrebne hijerarhijske razine. Uzeti u obzir utjecaj na postojeće zaposlene.
Upozorenje
Uvjerite se da su zahtjevi navedeni za svaki posao izravno primjenjivi na njega. Budite svjesni da ljudi koji rade na terenu mogu navoditi karakteristike za koje vjeruju da su ih učinili osobno uspješnima, ali mogu ili ne moraju imati izravnu primjenu na određeni posao ili stup. Potvrdite svoje podatke putem više izvora.
