Općenito govoreći, sati s nepunim radnim vremenom predstavljaju bilo koji broj radnih sati u tjednu koji padaju ispod standarda propisanog državnim zakonom ili politikom tvrtke za puno radno vrijeme. Savezni Zakon o poštenim radnim standardima ostavlja definicije zaposlenima na puno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme poslodavcima. U nekim slučajevima državni zakoni interveniraju kako bi definirali status zaposlenika za javne ili privatne zaposlenike.
Osnove skraćenog radnog vremena
Opće prihvaćeni radni tjedni zahtjev za puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno. Neke države zakonski definiraju zaposlenje na nepuno radno vrijeme kao da rade manje od 35 sati tjedno, prema Zakonu o pronalasku. Druge države ne daju takvu izjavu. Umjesto toga, tipično je da poslodavci moraju platiti prekovremeni rad zaposlenicima koji rade više od 40 sati tjedno. Isto tako, iako FLSA ne povezuje povlastice s radnim statusom, države mogu diktirati da tvrtke pružaju određene povlastice zaposlenicima s nepunim radnim vremenom koji premašuju prag radnog vremena, kao što su 32 ili 35 sati tjedno.
Primjeri javnih i privatnih zaposlenika
Ured za upravljanje osobljem SAD-a diktira da je zapošljavanje na nepuno radno vrijeme za državne službenike između 16 i 32 sata. Državni službenici s nepunim radnim vremenom imaju procijenjene beneficije koje su jednake onima koje se pružaju zaposlenicima vlade punog radnog vremena.
Ohio državnom zakonu smatra honorarnim javnim zaposlenicima kao oni koji rade manje od 80 sati svaka dva tjedna. Kao i kod saveznih i drugih državnih zakona, Ohio ostavlja privatnim poslodavcima da definiraju status skraćenog radnog vremena. Texas je još jedna država koja omogućuje privatnim poslodavcima da definiraju status zaposlenika s punim radnim vremenom i skraćenim radnim vremenom za zaposlenike. Definicije koje se temelje na poslodavcima obično su u korelaciji s politikama koristi za tvrtke.
Upozorenje
Jasne definicije onoga što čine zaposleni s punim i nepunim radnim vremenom pomažu privatnim poslodavcima da štite od konfuzije i nesporazuma oko naknada zaposlenicima.
Implikacije s nepunim radnim vremenom
Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom često rade 40 sati ili više u određenom tjednu. Međutim, oni obično ne prosječan broj sati koji premašuju stanje ili tvrtku puno radno vrijeme zahtjeve. Radnici sa skraćenim radnim vremenom često ne dobivaju naknade, kao što je osiguranje, koje uživaju redoviti vršnjaci. Poslodavci mogu predvidjeti beneficije na temelju broja radnih sati svakog tjedna. Neke države zahtijevaju da poslodavci plaćaju naknade svim radnicima koji ispunjavaju određene uvjete za radno vrijeme, čak i kada poslodavac tog radnika ne definira kao "puno radno vrijeme".
Zaposlenik s nepunim radnim vremenom obično se plaća po satu, prema FindLawu. Također, honorarni radnici rutinski rade na rasporedu, što znači da se njihovo radno vrijeme mijenja iz jednog dana u drugi i jedan tjedan u sljedeći.
