Da li prednosti politike oblačenja nadmašuju nedostatke?

Sadržaj:

Anonim

Dani oblačenja su određeni dani u kojima je zaposlenicima dopušteno da se oblače u ležerniju odjeću nego što obično rade. Zaposlenici koji obično nose odijelo i kravatu mogu se odjenuti u khakisu; neki poslodavci mogu čak dopustiti svom osoblju da nosi traperice i majice, pa čak i kratke hlače i sandale. Postoje određene prednosti i nedostaci koje treba uzeti u obzir prilikom provedbe politike oblačenja.

prednosti

Pravilo oblačenja daje vašim zaposlenicima priliku da nose udobnu odjeću za rad. Ova mala korist se lako implementira i može povećati moral zaposlenika. U određenim slučajevima, dani oblačenja mogu se koristiti kao fundraiser za dobrotvorne organizacije tako što zaposlenici doniraju malu sumu za pravo oblačenja. To vam može omogućiti da se vratite zajednici dok istovremeno pojačavate duhove zaposlenika.

Nedostaci

Iako pravila o odijevanju mogu učiniti vaše osoblje ugodnijim, one mogu imati negativan utjecaj na vaše klijente. Ako su vaši klijenti navikli gledati profesionalno odjeveno osoblje, možda su nezadovoljni time što ih vide u trapericama i majicama. Dopuštanje zaposlenicima da se oblače također može negativno utjecati na produktivnost radnika ako interpretiraju dan oblačenja kao dan kada se od njih očekuje manje rada.

Kada su prednosti veće

Prednosti oblačnog dana obično su veće ako zaposlenici uživaju u odijevanju, a vaši klijenti ne smetaju. Prednosti su također veće kada vaši zaposlenici ne komuniciraju izravno s korisnicima, primjerice, ako rade u pozivnom centru. Prednosti također zasjaju kada je pozitivna pažnja veća od bilo kakve negativne pažnje, primjerice, ako dan koristite kao dobrotvor za lokalnu dobrotvornu organizaciju.

Kada su nedostaci veći

Nedostaci su veći kada je profesionalni izgled od velike važnosti za vaše poslovanje. To je osobito slučaj u profesijama kao što su pravo, savjetovanje u upravljanju i medicina, gdje se od ljudi očekuje da izgledaju autoritativno. Nedostaci su također veći u situacijama u kojima povremena haljina možda nije sigurna, kao što su radna mjesta koja zahtijevaju zaštitnu odjeću.