Poduzeće može otpustiti zaposlenike iz niza razloga: smanjenje produktivnosti, usporavanje poslovanja, ekonomska zabrinutost ili opće smanjenje broja zaposlenih zbog smanjenja, zatvaranja, spajanja ili otkupa. Postoje prednosti i nedostaci otpuštanja radnika, od kojih svi imaju ekonomske posljedice, a neke od njih imaju pravne posljedice.
Prednosti otpuštanja zaposlenika
Ispuštanje zaposlenika rezultira automatskim smanjenjem režijskih troškova povezanih s obračunom plaća, naknadama i osiguranjem. Oslobađanje tog dodatnog kapitala može olakšati zapošljavanje novih, jeftinijih ili honorarnih djelatnika ili nadoknadu postojećih visokoučinkovitih zaposlenika dodatnim plaćama. To također može pomoći financijski nastrojenom poslovanju da stekne bolju kontrolu nad svojim financijama i poboljša održivost tvrtke na duži rok. Ako je otpuštanje potaknuto lošim stavom ili nedostatkom radnog učinka radnika, drugi kasniji pozitivni rezultat otpuštanja mogao bi biti bolji moral i produktivnost na radnom mjestu.
Nedostaci otpuštanja zaposlenika
Ispuštanje zaposlenika može stvoriti okruženje neizvjesnosti za preostale zaposlenike. U mnogim slučajevima, zadržani radnici su dužni pokupiti zatišje svojih bivših suradnika, što može rezultirati lošim moralom, zabrinutošću zbog stabilnosti posla i preopterećenim zaposlenicima koji su skloniji pogreškama. Ispuštanje zaposlenika također može imati negativan utjecaj na razinu korisničke usluge. Na primjer, ako pokrenete prodavaonicu sa šest blagajničkih štandova i otpustite tri zaposlenika, teoretski, korisnici će morati čekati dvaput duže za uslugu. To može rezultirati gubitkom ili nezadovoljstvom kupaca.
Financijske implikacije
Dok otpuštanje radnika štedi novac na platnom spisku, može povećati novac koji se plaća za osiguranje od nezaposlenosti, otpremnine i potencijalne troškove vezane uz ponovno zapošljavanje i prekvalifikaciju za upražnjeno radno mjesto u budućnosti.
Pravne izmjene
Svaki otpuštanje ima potencijal postati parnični ako zaposlenik podnese tužbu zbog diskriminacije, uznemiravanja ili nezakonitog prestanka radnog odnosa. Poslodavci moraju biti sigurni da slijede sve smjernice koje je navela Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a kako bi se osiguralo da prestaju s radom u zakonite svrhe i na način koji ne diskriminira. Poslodavci mogu smatrati korisnim konzultirati se s profesionalnim radnim pravom prije otpuštanja zaposlenika.
