Odnosi zaposlenika mogu napraviti ili prekinuti vaše poslovanje. Sretni zaposlenici su produktivniji i ulažu više truda u svoj rad. Oni daju sve od sebe kako bi ispunili vaša očekivanja i pomogli tvrtki da raste, što znači više prihoda i zadovoljnih klijenata. Dokazi pokazuju da bi poboljšanje odnosa s zaposlenicima trebalo rezultirati višim stopama zadržavanja i smanjenjem prometa, tako da je svakako vrijedno truda.
Povećana produktivnost
Zaposlenici koji imaju pozitivan odnos sa svojim kolegama i menadžerima rade pametnije i učinkovitije. Vjerojatnije je da će dati sve od sebe i uključiti se u projekte tvrtke. To dovodi do veće produktivnosti i performansi, što pomaže vašoj organizaciji da raste.
Više stope zadržavanja
Više od jedne četvrtine zaposlenika nalazi se u kategoriji visokog rizika, što znači da im neće trebati mnogo da podignu štapove i odu. Mnogi od tih zaposlenika posjeduju vještine koje bi mogle biti vrlo vrijedne za vašu tvrtku. Cijena zamjene kvalificiranog zaposlenika može doseći 400 posto njihove godišnje plaće. Ključni odlazak može biti tako skup za tvrtku, najbolje što možete učiniti je izbjeći da ih izgubite. Ljudi su manje vjerojatno da će napustiti tvrtku koja prepoznaje i nagrađuje njihove vještine. Kao vlasnik tvrtke ili menadžer, vaša je odgovornost stvoriti privlačno radno okruženje u kojem se zaposlenici osjećaju cijenjenim.
Poboljšana motivacija
Povećani moral i motivacija jedna je od primarnih prednosti dobrih odnosa s zaposlenicima. Otpušteni zaposlenici svake godine koštaju organizacije u nevjerojatnih 300 milijardi dolara. S druge strane, tvrtke s angažiranim radnicima doživljavaju do 43 posto veću produktivnost. Uglavnom, isplati se osigurati da se vaše osoblje osjeća cijenjenim i osnaženim. Neka znaju da se njihovo mišljenje cijeni. Osigurati osobne povratne informacije i izraziti interes za njihov rad. Također trebate osigurati zaposlenicima tehnologiju koja im je potrebna za bolji i brži rad.
Manje odsutnosti
Stres na radnom mjestu i sukobi često su pokretači za izostajanje s posla. Do 48 posto Amerikanaca doživljava zlostavljačko ponašanje na poslu. Više od 25 posto slučajeva nasilja nije istraženo. Ako vaši zaposlenici stalno propuštaju rad, pokušajte utvrditi uzrok. Pitajte o njihovom odnosu s drugim članovima tima. Istražite sve optužbe za uznemiravanje i potaknite svoje osoblje da prijave takve slučajeve. Osigurajte svoje zaposlenike da vam je stalo do njihove sigurnosti i dobrobiti.
Povećan prihod
Snažni odnosi s zaposlenicima pozitivno utječu na rast i prihode tvrtke. Ljudi koji se osjećaju motivirani i angažirani na radnom mjestu obavljaju odličan posao u svojim dodijeljenim ulogama, što rezultira boljim proizvodima, većim zadovoljstvom kupaca i povećanom prodajom. Zaposlenici su najvrednija imovina tvrtke. Uspjeh vašeg poslovanja ovisi o njihovom radu. Ako je vaše osoblje motivirano i angažirano, duže će ostati u vašoj tvrtki i nastojati ispuniti vaša očekivanja. Prednosti dobrih odnosa s zaposlenicima ne mogu biti precijenjene pa poduzmite korake potrebne za nagrađivanje i motiviranje vašeg tima.
