Iako u Sjedinjenim Američkim Državama to obično nije zakonski propisano, otpremnine mogu olakšati prijelaz za gubitak radnih mjesta za zaposlenike i pružiti zaštitu od parničenja za poslodavce. Pismo otpremnine može biti sam ugovor o otpremnini ili sažetak sadržaja paketa. Iako ne postoji standardni format za otpremnine, neke značajke su obično uključene.
Pojedinosti o raskidu
Kada je ugovor o otpremnini ugovor, detalji oko završetka zaposlenja su izričito detaljno navedeni. Skraćeno pismo izbjegava pravnu terminologiju koja može depersonalizirati otkazivanje posla. Pregled točaka kao što su datum i vrijeme završetka, obrada papirologije i vraćanje stavki tvrtke u obliku jednostavnog jezika pojačava važne pojedinosti uz poštivanje dostojanstva ukinutog zaposlenika kroz teško razdoblje.
Otpremnina
Sporazum o otpremnini je ugovor između poslodavca i radnika kojim poslodavac od zaposlenika dobiva odricanje od budućih pravnih radnji. Iako poslodavac ne mora dati otpremninu, valjani ugovor je podržan uz naknadu za odricanje, ili možda nije zakonski provediv. To razmatranje je obično otpremnina i - ponekad - kontinuirani pristup drugim naknadama. Odredbe o plaćanju i stalne naknade obično su glavni problemi zaposlenika koji su otpušteni i često su uključeni u sažetak pisma.
Ostale pogodnosti i razmatranja
Neke tvrtke mogu biti obvezne po državnim i saveznim zakonima - kao što je Konsolidirani omnibus Zakon o usklađivanju proračuna - da zadrže pravo na pokriće zdravstvenog osiguranja za zaposlenika koji odlazi na trošak zaposlenika, bez obzira na to nudi li poslodavac pokriće troškova za razdoblje od vremena. Sumiranje svih odredbi zdravstvenog osiguranja osigurava zaposleniku. Pružanje referenci ili usluga prestanka radnog odnosa za otkazane zaposlenike ne mora biti dio pravnog ugovora o otpremnini i može se uključiti u pismo o otpremnini.
Pregovaranje o otpremnini
Nisu sva pisma o otpremnini od tvrtke do zaposlenika. U nekim situacijama, vi - kao otpušteni zaposlenik - ne možete se složiti s otpremninom. Možda ćete moći preispitati otpremninu podsjećajući poslodavca na ugovorne izraze koje je tvrtka napravila na vas ili na bilo kakvu diskriminaciju, osvetu i štetu na vašem poslovnom ugledu do koje je došlo. Iako ste vjerojatno motivirani zbog vaših potreba, predstavljanje potrebe kao razloga za otpremninu vjerojatno neće utjecati na poslodavca.
