Tvrtke plaćaju zaposlenike na nekoliko različitih načina. Zaposlenici koji primaju naknadu za svoje vrijeme - često niskokvalificirani radnici ili trgovci na malo - primaju satnicu. Zaposlenici koji primaju naknadu za svoj radni proizvod plaća se, što je fiksni periodični iznos koji nije vezan za stvarno radno vrijeme.
plaće
Plaća je bilo koji oblik plaćanja od strane poslodavca za stvarni rad zaposlenika, umjesto jednostavnih sati na satu. Računovođe, menadžeri i viši analitičari obično dobivaju plaću; dobivaju isti platni ček ako rade 40 ili 60 sati u tjednu, ali se njihova izvedba mjeri prema kvaliteti njihovog rada, a ne u odnosu na vrijeme koje je potrebno za njegovo dovršenje.
Međutim, neki poslodavci, osobito mala poduzeća, mogu plaćati "satne" zaposlenike na temelju plaće jednostavno kako bi ublažili teret upravljanja satom.
Zakon o poštenim standardima rada
Zakon o poštenim radnim standardima opisuje široke federalne propise o tome koje vrste poslova treba nadoknaditi za vrijeme - uključujući prekovremeni rad i minimalnu plaću - i koje treba nadoknaditi proizvodom rada. Prema zadanim postavkama, zaposlenici su plaćeni za vrijeme, ali se klasa zaposlenika koji se obično plaća plaće smatraju "izuzetima" od FLSA-inih standarda za prekovremeni rad i izvješćivanje o plaćama. Odjel za plaće i sat rada odjela upravlja procesom izuzeća.
Izuzeti radnici
Prema FLSA-i, određeni poslovi su izuzeti od plaće za prekovremeni rad, minimalnih plaća, dječjeg rada ili neke kombinacije tih triju. Uobičajena izuzeta radna mjesta uključuju radnike na poljoprivrednim gospodarstvima, sezonske rekreacijske radnike, menadžere, vanjske agente za prodaju i neke prodane agente. Radna mjesta poput zrakoplovnih radnika izuzeta su od prekovremenog rada, ali nisu izuzeta od minimalne plaće, ali radnici s invaliditetom izuzeti su od minimalne plaće, ali ne od prekovremenog rada. Američko ministarstvo rada održava detaljne popise vrsta poslova koji imaju različita izuzeća.
Izuzeće i plaća
Osoba može izvući plaću i ne biti izuzeta u skladu s FLSA-om; na primjer, tajnica bi mogla zaraditi osnovnu plaću. Međutim, radnicima koji nemaju pravo na plaćanje mora se plaćati prekovremeni rad i minimalna plaća, tako da su ta radna mjesta često zaposlena kao radnici po satu koji izvršavaju sat. Isto tako, osoba može biti izuzeta i još uvijek mora zabilježiti vrijeme, ako poslodavac to zatraži.
Općenito govoreći, izuzeti radnici obično dobivaju plaću, a neplaćeni radnici plaćaju satnicu.
